Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Pewnie dlatego, że dla żadnej ta funkcja nie była atrakcyjna, albo z czystego przyzwyczajenia, że to stanowisko dla mężczyzn

Kobieta:
-większa inteligencja emocjonalna
-rzetelność i sumienność w zbieraniu informacji/podejmowaniu decyzji
-umiejętność rozwiązywania konfliktów
Mężczyzna:
-większa skłonność do ryzyka w pod ...

kobiety: zdolności komunikacyjne, umiejętność pogodzenia różnych aktywności, odporność na stres

mężczyźni: stanowczość, umiejętność podejmowania decyzji(szybkich), pewność siebie

Może tu nie chodzi o szkodliwość samego parytetu,, ale motywacji do jego wprowadzania. Przedsiębiorstwo powinno go wprowadzać aby maksymalizować zysk, a nie ze wzg etycznych. Np. Spółki z największą r ...

Faktycznie, to, czy kobieta będzie z powodzeniem realizować funkcję menedżera, w mniejszym stopniu zależy od jej płci, w większym – od posiadanych przez nią, indywidualnych kompetencji i cech os ...

Nawiązując do niższego poczucia wartości wśród kobiet, które poruszyła Ewa. To prawda, że tak jest i wynika to nie tylko z naszych doświadczeń w procesie socjalizacji, ale też sami tworzymy błędne koł ...

to wynika z przyzwyczajenia, rolę kobiety widzi się głównie jako żony i matki, zajmującej się domem i dziećmi, a zatem poświęcającej mniej czasu na pracę, uważa się również, że kobiety nie są aż tak s ...

bo jesteśmy Europejczykami, w końcu?

Zawsze byliśmy Europejczykami, po prostu mamy teraz więcej możliwości, nie jesteśmy ograniczani z każdej strony, czerpiemy z doświadczeń innych państw, potr ...

Wydaje mi się, że w jednej firmie ciężko byłoby zrobić miks kilku kultur, warto zatem dostosować kulturę do specyfiki firmy, kwalifikacji pracowników i samego zapotrzebowania na pracę. W niektórych pr ...

Nie warto chyba aż tak krytykować tego, że w firmach japońskich trzyma się ludzi w starszym wieku. Europa się starzeje, w tym także Polska, a jeśli dodamy do tego gorący ostatnio temat podniesienia wi ...

Interesujące w kulturze azjatyckiej jest stosowanie zasady pao - oddawanie sobie nawzajem honorów, przejawiające się w odwzajemnianiu przysług. Może to bardzo dobrze wpływać na relacje między pracowni ...

To prawda, ocena czy dana kultura jest dobra czy zła nie ma sensu, nie przeniesiemy przecież ani Japonii ani Stanów do Polski, trzeba skupić się na tym co można przenieść, co nam się przyda i pomoże w ...

Porównanie wymiarów kultury wg Hofstede nie jest do końca miarodajne, ponieważ w niektórych wymiarach Polsce bliżej do Japonii, w innych do Stanów Zjednoczonych, musielibyśmy określić, które wymiary s ...

Patrząc na osiągnięcia Chin(są drugą gospodarką świata, oraz w 2009r. największym eksporterem na świecie) warto zainwestować w tą ową "ciężką pracę", po której odpoczynek na pewno przychodzi ...