Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

skąd wiadomo że od 25 do 40 %?
no właśnie, jakie jest źródło?

Azja to orientacje na relacje. USA to orientacja na zadania. Można tak myśleć?

a co powiecie o tych porównaniach?

http://geert-hofstede.com/poland.html
wpiszcie w kategorii porównawczej do Polski, Japonię i USA, bo jak na razie inwestorzy eurpoejscy dość cicho siedzą...
Jak ...

Owszem, w skrajnych sytuacjach może tak być, że poszanowanie skończy się w momencie rozpoczecia rywalizacji, jednak amerykanie maja wysokie poczucie zasady "fair play", myślę, że mogłoby to ...

Chcemy zauważyć wyższość kultury azjatyckiej nad jakąkolwiek inną kulturą. W kulturze azjatyckiej wznawane są następujące wartości: szacunek, odpowiedzialność, zaangażowanie wszystkich pracowników, ko ...

a czy poszanowanie nie kończy się tam, gdzie zaczyna się rywalizacja?

co do wyników badań nad polskimi menedżerami, może warto porozmawiać na temat analizy tych wyników badań?
http://geert-hofstede.com/poland.html

a w ogóle to gratuluję rozpoczęcia Smile

no taa...
Ale podobno polscy menedżerowie są również bardzo indywidualistyczni? To nie przeszkadzałoby?

Witam,
Zgodnie z naszym założeniem, zapraszam do udziału w debacie oksfordzkiej na temat efektywności procesów kierowania organizacją w kontekście różnic kulturowych, tzw. Triady Kulturowej.

- AZJ ...

Mam nadzieję, iż grupy są w gotowości na jutrzejszy czat Smile

Pozdrawiam. TK