Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA FUNKCJE KIEROWNICZE
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
martynagryczka




Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:41, 01 Mar 2012    Temat postu:

jedna czy dwie organizacje nie mogą rzutować na postrzeganie całego społeczeństwa i jego kultury, prawda?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:43, 01 Mar 2012    Temat postu:

a co powiecie o tych porównaniach?

[link widoczny dla zalogowanych]
wpiszcie w kategorii porównawczej do Polski, Japonię i USA, bo jak na razie inwestorzy eurpoejscy dość cicho siedzą...
Jakie konkluzje?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:43, 01 Mar 2012    Temat postu:

Patrząc na osiągnięcia Chin(są drugą gospodarką świata, oraz w 2009r. największym eksporterem na świecie) warto zainwestować w tą ową "ciężką pracę", po której odpoczynek na pewno przychodzi. Firmy z kultury azjatyckiej opierają się ponadto na więzach rodzinnych, a zatem jest mniejsze ryzyko utraty szacunku wraz z pojawieniem się rywalizacji(jak w kulturze amerykańskiej), wszyscy dążą bowiem do osiągnięcia wspólnego celu.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:43, 01 Mar 2012    Temat postu:

[/quote]
hm. podobno najbardziej cyniczną i relatywną organizacją jest amerykańska agencja wywiadowcza, zwaną CIA. Nie wiem czy można odnosić sie z cała surowością do zasady "fair play". Że o społecznym klimacie rozpoczęcia wojny w Iraku i Afganistanie wcale nie o zasoby ropy naftowej....[/quote]

Amerykanie są narodem kontrastów, różnorodności, nie można postrzegać całej kultury poprzez pryzmat organizacji rządowych


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:44, 01 Mar 2012    Temat postu:

W kulturze azjatyckiej bardzo ważne są relacje. Kontakty są wypracowywane miesiącami ale przez to są bardzo trwałe.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:44, 01 Mar 2012    Temat postu:

Jakkolwiek amerykański styl zarządzania posiada z pewnością wiele zalet, chciałabym odnieść się do kontekstu dyskusji. Otóż okazuje się, że wielu amerykańskich menedżerów w sytuacji pracy za granicą ponosi porażkę, ze względu na słabe przygotowanie do pracy w innej kulturze, co więcej 25-40% ma po prostu brak odpowiednich kompetencji. W tej sytuacji zdecydowanie przewyższają ich chińscy menedżerowie, których cechuje ogromna elastyczność i zdolność szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków, co w sytuacji przeniesienie do obcego kręgu kulturowego jest niezwykle cenne.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:45, 01 Mar 2012    Temat postu:

Odwołując się do przedstawicieli kultury azjatyckiej - może i rzeczywiście ta kultura daje poczucie bezpieczeństwa i stabilności, jednak czy tak samo odbieraliby te elementy kultury organizacyjnej Polacy? W kulturze azjatyckiej liczy się organizacja nie jednostka, płace nie są bardzo zróźnicowane. Wydaje mi się, że to ogranicza rozwój jednostki, a przeciwnie kultura amerykańska ten postęp i rozwój kultywuje

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Witych




Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 6
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:46, 01 Mar 2012    Temat postu:

[quote="Ola Grygotowicz"]Akurat kultura amerykańska cechuje się wysokim poziomem stresu w organizacji. Moim zdaniem za stabilnością i poczuciem bezpieczeństwa w pracy przemawia kultura azjatycka. W Japonii np. zwalnianie pracowników nie leży w naturze firm, pracownicy pracuja w firmach przez dziesiątki lat i znają się na swojej pracy bardzo dobrze=quote]

Przywiązanie do miejsca pracy wcale nie jest dobre, prowadzi do znudzenia a w konsekwencji do wypalenia zawodowego. Poza tym japońscy pracownicy poświęcają się pracy w tak dużym stopniu, że zaniedbują swoje życie osobiste. Poza tym w Polskich realiach "Stałe" i zapewnione miejsce pracy działa demotywująco na pracowników.


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez Ola Witych dnia Czw 18:48, 01 Mar 2012, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:46, 01 Mar 2012    Temat postu:

Iga Welskop napisał:
W kulturze azjatyckiej bardzo ważne są relacje. Kontakty są wypracowywane miesiącami ale przez to są bardzo trwałe.


jednak czy w związku z tym nie istnieje niebezpieczeństwo, że relacje przesłonią ważne cele organizacji i pochłoną zbyt dużo czasu?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Lord V.




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:46, 01 Mar 2012    Temat postu:

skąd wiadomo że od 25 do 40 %?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:46, 01 Mar 2012    Temat postu:

Azja to orientacje na relacje. USA to orientacja na zadania. Można tak myśleć?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
adri90




Dołączył: 12 Lut 2012
Posty: 5
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:47, 01 Mar 2012    Temat postu:

Witam serdecznie. Chciałbym na wstępie napisać, iż reprezentuję grupę Europa. Ciesze się, że nie jestem w tym sam, że cała moja grupa mnie wspiera Smile

Kultura amerykańska jak i azjatycka są "nudne". Amerykanie są nastawieni na wyniki a Azjaci jak się za coś zabiorą to trwa wiekami. Kwintesencja tkwi w europejskiej kulturze organizacyjnej. Jest ona bardzo zróżnicowana i jako całość się dopełnia. Europejczyków cechuje wspólnie wyznawane wartości, dzielenie wspólnych założeń. Pracowników uważa się za dobrych i pracowitych oraz odpowiedzialnych (mówię o Europie, nie Polsce). W europejskich kulturach organizacyjnych widnieje solidarność, wspólne wyznawanie celów i rozsądku. Pracownicy żądają sprawiedliwości i na ogół tak jest.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:47, 01 Mar 2012    Temat postu:

Lord V. napisał:
skąd wiadomo że od 25 do 40 %?

no właśnie, jakie jest źródło?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:47, 01 Mar 2012    Temat postu:

być może indywidualizm jest pozytywną cechą, jednak do czasu. Podobno pracowników w firmach amerykańskich cechuje brak lojalności wobec pracodawcy, gdyż myślą właśnie wyłącznie o realizacji własnych celów

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:49, 01 Mar 2012    Temat postu:

Obecnie młode pokolenia Chińczyków i JApończyków zmieniają podejście do pracy - zależy im na zdobywaniu wiedzy i podnoszeniu swoich umiejętności. Polacy niekoniecznie lubią brać odpowiedzialnośc tylko na siebie, dlatego model grupowej odpowiedzialności za wyniki mógłby im pomóc w wyrażaniu swoich pomysłów i dzieleniu się nimi z grupą współpracowników

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:50, 01 Mar 2012    Temat postu:

Lord V. napisał:
Irak i Afganistan to misje pokojowe


chyba nie uważałeś na historii.
poczytaj sobie choćby o środkach stosowanych przez Amerykanów podczas prowadzenia tycH 'misji pokojowych' np agent orange. to nie ma nic wspólnego z pokojem.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Lord V. napisał:
skąd wiadomo że od 25 do 40 %?

no właśnie, jakie jest źródło?


odsyłam do pozycji S. Przytuły, Międzynarodowa kadra menedżerska, cytowane badania Rakowskiej


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

Rzeczywiście - można się zgodzić z tym stwierdzeniem : w Stanach buduje się przede wszystkim wynik i tylko o to chodzi ("po trupach do celu"), Azja jest nastawiona na współpracę i dobre relacje w organizacji

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Lord V.




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

grupową odpowiedzialność mamy już w sejmie, wszyscy kradną a winnego nie ma

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

a czy w ogóle istnieje coś takiego jak wspólny wzorzec kulturowy dla UE? No bo przecież styl pracy Greków raczej nie przystaje do wzorców solidności i odpowiedzialności np. Niemców

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
Strona 2 z 9

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin