Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA FUNKCJE KIEROWNICZE
Idź do strony 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 15:03, 01 Mar 2012    Temat postu: WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA FUNKCJE KIEROWNICZE

Witam,
Zgodnie z naszym założeniem, zapraszam do udziału w debacie oksfordzkiej na temat efektywności procesów kierowania organizacją w kontekście różnic kulturowych, tzw. Triady Kulturowej.

- AZJA
- USA
-EUROPA

Jako polski przedsiębiorca, pragnąłbym założyć spółkę z przedstawicielami zagranicznego kapitału. Zdaję sobie sprawę, iż ze wzgędu na ograniczenia finansowe, zagraniczny inwestor będzie chciał - zwłaszcza w okresie początkowym - zaproponować udział "swoich" menedżerów. Chciałbym, aby w trakcie dzisiejszego czatu, przedstawiciele tych trzech kręgów kulturowych spóbowali, po pierwsze wyjaśnić i wytłumaczyć jakie są cechy charakterystyczne dla danego kręgu kulturowego, po drugie, aby wykazali wyższość i tym samym efektywność wdrożenia ich menedżerów w naszych polskich warunkach


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:12, 01 Mar 2012    Temat postu:

Może odważę się zacząć Smile ...

Zaczynając myślę od głównej cechy, która kojarzy się z pracownikami amerykańskimi, należy wskazać na taką cechę jak indywidualizm. Wiąże się to z poleganiem na własnej inicjatywie, asertywności, ale i jednocześnie powoduje branie na siebie odpowiedzialności za wszelkie wykonywane działania. Brak rozproszenia owej odpowiedzialności powoduje, że pracownicy sumiennie wykonują swoje zadania. Indywidualizm jednocześnie sprzyja wyższemu poczuciu osiągnięć i przypisywaniu sukcesów swojej pracy (podobno aż 89% Amerykanów uważa, że to co osiągnęli, jest ich zasługą, a nie warunków zewnętrznych;)), co skutkuje wyższym zaangażowaniem i prawdopodobnie efektywnością. Wdrożenie amerykańskich menedżerów do polskiego przedsiębiorstwa mogłoby zaowocować uczeniem się wiary w swoje siły przez pracowników z Polski.


Post został pochwalony 3 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:30, 01 Mar 2012    Temat postu:

no taa...
Ale podobno polscy menedżerowie są również bardzo indywidualistyczni? To nie przeszkadzałoby?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:31, 01 Mar 2012    Temat postu:

W przeciwieństwie do amerykańskiego modelu zarządzania, azjatycki model zzl cechuje się przede wszystkim spójnością i kolektywizmem oraz oparcie pracy i jej wyników na pracy grupowej. W odniesieniu do polskich warunków - przyda się polskim pracownikom nauka dobrej współpracy, współodpowiedzialności i dzielenie się wiedzą oraz umiejętnościami ze współpracownikami

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:31, 01 Mar 2012    Temat postu:

a w ogóle to gratuluję rozpoczęcia Smile

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:32, 01 Mar 2012    Temat postu:

co do wyników badań nad polskimi menedżerami, może warto porozmawiać na temat analizy tych wyników badań?
[link widoczny dla zalogowanych]


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
martynagryczka




Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:32, 01 Mar 2012    Temat postu:

Owszem, taka jest prawda, ale należy zauważyć, że amerykańscy menedżerowie charakteryzują się bardzo dużym poszanowaniem pracy drugiego człowieka. Myślę, że byliby w stanie osiągnąć kompromis

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:33, 01 Mar 2012    Temat postu:

Chcemy zauważyć wyższość kultury azjatyckiej nad jakąkolwiek inną kulturą. W kulturze azjatyckiej wznawane są następujące wartości: szacunek, odpowiedzialność, zaangażowanie wszystkich pracowników, kolektywizm. Ciężka praca oraz dbałość o szczegóły powoduje, że firmy azjatyckie tak efektywnie funkcjonują. Firmy japońskie i korańskie zyskując coraz większą popularność.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:34, 01 Mar 2012    Temat postu:

a czy poszanowanie nie kończy się tam, gdzie zaczyna się rywalizacja?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:34, 01 Mar 2012    Temat postu:

Jako przedstawicielka kultury azjatyckiej chciałbym przedstawić zebranym na czacie osobom kulturę, którą mam zaszczyt reprezentować. Podczas dzisiejszej dyskusji wezmą udział przedstawiciele najważniejszych kultur, które stanowią tzw. „Złotą Triadę”. Kultura azjatycka stanowi jeden z filarów tej triady. Wskazana kultura kształtuje charakter organizacji, wyróżniając ją spośród pozostałych. Pracownik identyfikuje się z filozofią firmy, jej misją oraz wizją, którą przedstawia, a nie jest jedynie miejscem pracy poszczególnych jednostek. Duże znaczenie ma tzw. „duch współpracy” , a więc pracę w organizację o kulturze azjatyckiej można porównać do wspólnoty, która kładzie nacisk na wspólne zainteresowania i wzajemną pomoc.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:35, 01 Mar 2012    Temat postu:

Iga Welskop napisał:
Chcemy zauważyć wyższość kultury azjatyckiej nad jakąkolwiek inną kulturą. W kulturze azjatyckiej wznawane są następujące wartości: szacunek, odpowiedzialność, zaangażowanie wszystkich pracowników, kolektywizm. Ciężka praca oraz dbałość o szczegóły powoduje, że firmy azjatyckie tak efektywnie funkcjonują. Firmy japońskie i korańskie zyskując coraz większą popularność.

bałbym się trochę właśnie o tę ciężką pracę.... czy to dla polskich pracowników nie jest zbyt dużo?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:36, 01 Mar 2012    Temat postu:

Wydaje mi się, że kultura amerykańska charakteryzuje się niewielkim poszanowaniem pracy, jest nastawiona raczej na wynik. Azjatycka kultura to większa harmonia. Wart tez zauważyć, że szczególnie szanuje się tam ludzi starszych, więc nie ma takiej obawy o utratę stanowiska jak w kulturach zachodnich

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:36, 01 Mar 2012    Temat postu:

Owszem, w skrajnych sytuacjach może tak być, że poszanowanie skończy się w momencie rozpoczecia rywalizacji, jednak amerykanie maja wysokie poczucie zasady "fair play", myślę, że mogłoby to nauczyć polskich pracowników swojego rodzaju poszanowania dla pracy człowieka

Post został pochwalony 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:37, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Iga Welskop napisał:
Chcemy zauważyć wyższość kultury azjatyckiej nad jakąkolwiek inną kulturą. W kulturze azjatyckiej wznawane są następujące wartości: szacunek, odpowiedzialność, zaangażowanie wszystkich pracowników, kolektywizm. Ciężka praca oraz dbałość o szczegóły powoduje, że firmy azjatyckie tak efektywnie funkcjonują. Firmy japońskie i korańskie zyskując coraz większą popularność.

bałbym się trochę właśnie o tę ciężką pracę.... czy to dla polskich pracowników nie jest zbyt dużo?


z tego względu być może lepszą współpracą będzie połączenie kultury amerykańskiej z polską, gdyż amerykanie cechują się również dbaniem o wypoczynek, unikaniem nadmiernego stresu i nie wykazują presji w osiąganiu jak najwyższych wyników


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:39, 01 Mar 2012    Temat postu:

olawr napisał:
Owszem, w skrajnych sytuacjach może tak być, że poszanowanie skończy się w momencie rozpoczecia rywalizacji, jednak amerykanie maja wysokie poczucie zasady "fair play", myślę, że mogłoby to nauczyć polskich pracowników swojego rodzaju poszanowania dla pracy człowieka

hm. podobno najbardziej cyniczną i relatywną organizacją jest amerykańska agencja wywiadowcza, zwaną CIA. Nie wiem czy można odnosić sie z cała surowością do zasady "fair play". Że o społecznym klimacie rozpoczęcia wojny w Iraku i Afganistanie wcale nie o zasoby ropy naftowej....


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:40, 01 Mar 2012    Temat postu:

W opinii innych narodowości Polacy uważani są za naród potocznie zwany narzekający. W naszej naturze jest zganianie na innych, jako źródła naszego niepowodzenia, zarówno w życiu codziennym jak i w życiu organizacji. Zadziwiający jest jednak fakt, iż pomimo występujących często przeszkód w czasie wykonywanych przez nas działań, wywiązujemy się z nich nierzadko perfekcyjnie. Dla przykładu: Mariusz Cieślik przytacza opinię stosunkowo znanego w Polsce B. Hrabala: „Polacy lubią płakać, mają zresztą ku temu powodów, a jednocześnie są niezwykle dumni. To właśnie jest interesujące u Polaków, że chociaż przegrywają, to jednak uważają się za zwycięzców, ponieważ przeklinają [...] tego kto ich pokonał”.
Faktem jest to, że praca, zwłaszcza w firmach koreańskich jest ciężka, Polacy nie chcą pracować nadgodzin, jednak firmy dostosowują się do polskich standardów.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:40, 01 Mar 2012    Temat postu:

Odwołując się do indywidualizmu Amerykanów - owszem pracownicy z Polski również są często utożsamiani z indywidualizmem, jednak wydaje się, że w Polsce coraz większy nacisk kładzie się na prace zespołową, co jest widoczne we wzrastającej liczbie zadań w formie projektowej. dodatkowo oprócz tego, że Amerykanie są indywidualistami, to są jednocześnie otwarci i bezpośredni, tak więc współpracownicy mieliby szansę się "dotrzeć"

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:41, 01 Mar 2012    Temat postu:

Akurat kultura amerykańska cechuje się wysokim poziomem stresu w organizacji. Moim zdaniem za stabilnością i poczuciem bezpieczeństwa w pracy przemawia kultura azjatycka. W Japonii np. zwalnianie pracowników nie leży w naturze firm, pracownicy pracuja w firmach przez dziesiątki lat i znają się na swojej pracy bardzo dobrze

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:41, 01 Mar 2012    Temat postu:

Nawiązując do pytania związanego z kulturą azjatycką to obecnie w organizacjach w Polsce pracownicy również ciężko pracują a w Azji praca oparta jest przede wszystkich o zasadę tzw. nemawashi, co w odniesieniu do biznesu oznacza wielką staranność z jaką przygotowuje się każdy krok czy procedurę.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Lord V.




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:41, 01 Mar 2012    Temat postu:

Irak i Afganistan to misje pokojowe

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
Strona 1 z 9

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin