Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Monika, problem jednak tkwi w mentalności Polaków, ciężko motywować Polaka, który ma zapewnioną posadę mimo wszystko. W Azji może to działać ale na pewno nie w Polsce.[/quote]

Masz rację, ale nik ...

Co z tego że Europejczycy maja dobre pomysły, jeśli nie przekłada się to na wyniki finansowe. Chiny to obecnie bardzo prężnie rozwijająca się gospodarka a Japonia od stuleci znana jest ze swojej skute ...

To prawda - generalnie japoński styl kojarzy się z dużą precyzją, dbałością o szczegóły, dbaniem o jakość (kaizen, tqm) i na pewno nie można nazwać tego wadą, to niewątpliwa zaleta azjatyckiego stylu ...

wydaje mi się, że nie można mówić o jednolitym modelu europejskim - kraje są bardzo zróżnicowane pod względem zarządzania

Rzeczywiście - można się zgodzić z tym stwierdzeniem : w Stanach buduje się przede wszystkim wynik i tylko o to chodzi ("po trupach do celu"), Azja jest nastawiona na współpracę i dobre rela ...

Obecnie młode pokolenia Chińczyków i JApończyków zmieniają podejście do pracy - zależy im na zdobywaniu wiedzy i podnoszeniu swoich umiejętności. Polacy niekoniecznie lubią brać odpowiedzialnośc tylko ...

Akurat kultura amerykańska cechuje się wysokim poziomem stresu w organizacji. Moim zdaniem za stabilnością i poczuciem bezpieczeństwa w pracy przemawia kultura azjatycka. W Japonii np. zwalnianie prac ...

Wydaje mi się, że kultura amerykańska charakteryzuje się niewielkim poszanowaniem pracy, jest nastawiona raczej na wynik. Azjatycka kultura to większa harmonia. Wart tez zauważyć, że szczególnie szan ...

W przeciwieństwie do amerykańskiego modelu zarządzania, azjatycki model zzl cechuje się przede wszystkim spójnością i kolektywizmem oraz oparcie pracy i jej wyników na pracy grupowej. W odniesieniu do ...