Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Patrycja Chrapek · Wysłany: Czw 19:01, 01 Mar 2012 Temat postu:

Amerykanie w swoich decyzjach menedżerskich postępują zgodnie z zasadą: karty na stół.

Przekazują od razu wszystkie informacje. Także od
swych partnerów oczekują uczciwych informacji. Bez ogródek mówią "nie", gdy rozwiązanie jest dla nich
niezadowalające, gdy produkt im nie odpowiada lub kiedy rozmowy zbytnio się przeciągają.W trakcie rozmów poruszają wszystkie istotne elementy kontraktu oddzielnie, jeden po drugim, aż do
wyczerpania listy problemów, którą na ogół mają wcześniej przygotowaną i popartą odpowiednią dokumentacją.

Dzięki temu ich praca jest bardziej zorganizowana i efektywniejsza

adri90 · Wysłany: Czw 19:03, 01 Mar 2012 Temat postu:

Olu (Grygotowicz), cytuję swoją poprzednią odpowiedź: "Jest ona bardzo zróżnicowana i jako całość się dopełnia", więc napisałem, że w zasadzie nie można mówić o jako czymś jednolitym, więc wydaje nam się tak samo. Tempo w jakim prosperuje gospodarka amerykańska to ich pozytywna strona. Czemu o Japonii i ich gospodarce nigdy nie słychać? Bo wszystko co oni zrobili to dawna zostało wykonane w Europie bądź w stanach, a tempo w jakim to robią, fakt świadczy o dokładności, ale wpływa negatywnie na wszystko inne. Procesy produkcyjne, wizerunek firm, świadomość marki wśród potencjalnych klientów. W czasie kiedy BMW wypuści 4 nowe modele to Toyota wypuści Avensis. Wiążą się z tym niższe dochody.

Ola Grygotowicz · Wysłany: Czw 19:04, 01 Mar 2012 Temat postu:

Monika, problem jednak tkwi w mentalności Polaków, ciężko motywować Polaka, który ma zapewnioną posadę mimo wszystko. W Azji może to działać ale na pewno nie w Polsce.[/quote]

Masz rację, ale nikt nie mówi o całkowitym przeniesieniu danej kultury do POlski. Wiadomo, że należy ją dopasować do naszych warunków. A spokój o pracę charakterystyczny dla japońskiego myślenia z odpowiednim systemem motywacyjnym będzie bardzo dobrym rozwiązaniem dla Polaka

Asia1988 · Wysłany: Czw 19:05, 01 Mar 2012 Temat postu:

To, że Amerykanie są nastawieni na osiąganie celów i dążenie do rozwoju to nie predysponuje ich od razu do wypalenia zawodowego. Amerykanie przy tym potrafią się świetnie relaksować oraz są bardzo otwarci w kontaktach z innymi ludźmi a jak wiadomo wsparcie społeczne jest ważnym czynnikiem buforującym ... ale może wróćmy do kultury...
P.S to w Japonii występuje karoshi z powodu stresu i przepracowania

martynagryczka · Wysłany: Czw 19:05, 01 Mar 2012 Temat postu:

Bardzo poważnym czynnikiem wpływającym na poziom wypalenia zawodowego wśród pracowników jest życie osobiste, a raczej jego brak. Badania dowodzą, że osoby pozbawione życia osobistego, single dużo częściej odczuwają negatywne skutki syndromu wypalenia. Praca w japońskich korporacjach wymaga od pracowników niestety pełnego zaangażowania.

Agnieszka Kowalska · Wysłany: Czw 19:06, 01 Mar 2012 Temat postu:

Naszym zdaniem w krajach azjatyckich to, że wszystko jest robione powoli, sprawia,że jest dokładniejsze, zrobione lepiej i bardziej jakościowo. W życiu nie zgodzimy sie z tym, ze Amerykanin jest lepszym pracownikiem od np. Japończyka.[/quote]

Kultura organizacyjna nie jest stała i zależy od czasó w których żyjemy. Na przykład w krajach znanych z wysokiego etosu pracy, takich jak Japonia obserwuje się ostatnio załamanie się tradycyjnych wzorców pod wpływem odmłodzenia siły roboczej, wzrostu poziomu zamożności i rozpowszechnienia wzorców "konsumpcyjnego stylu życia". Oczywiście w różnym stopniu dotyczy to poszczególnych organizacji. W kulturze amerykańskiej, która reprezentuje, nie ukazuje takiego zjawiska.

olawr · Wysłany: Czw 19:07, 01 Mar 2012 Temat postu:

Monika Szuba · Wysłany: Czw 19:07, 01 Mar 2012 Temat postu:

Myślę, że akurat kwestia poczucia bezpieczeństwa stanowi jedną z najważniejszych i pierwotnych potrzeb człowieka. W związku z tym stabilność pracy, jest ogromnym plusem i samo w sobie stanowi ważny czynnik motywujący.

Tomek Kawka · Wysłany: Czw 19:07, 01 Mar 2012 Temat postu:

A czy warto oceniać kultury zamiast zastanowić się co można z nich najlepiej adaptować do naszych warunków?

Natalia Hamerla · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

Sukcesy ekonomiczne Japonii wywołały nie tylko podziw innych krajów, ale skłoniły wszystkich menedżerów do głębszego przeanalizowania społecznych i kulturowych podstaw tych ekonomicznych osiągnięć. Aby osiągnąć ten sukces konieczna jest rzetelna, wszechstronna wiedza, wyobraźnia, kreatywność oraz elastyczność. Wszelkie zmiany w otoczeniu, należy postrzegać nie jako zagrożenia, lecz jako szanse na stworzenie nowej przyszłości. Właśnie dlatego niezbędnym jest motywowanie pracowników, by umieli i chcieli w pełni angażować się w efektywne działania organizacji

Ola Grygotowicz · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

uważam, że z kultury azjatyckiej warto przenieść zwyczaj pracy grupowej. Polacy często są zazdrośni o lepsze wyniki innych, a pracując wspólnie nad jakimiś projektami nauczyliby się szacunku do współpracowników i grupowej odpowiedzialności

Agnieszka Kowalska · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

Patrycja Chrapek · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

to co w naszych warunkach może się sprawdzić, i zadziałało w kulturze amerykańskiej :
-otwarty szczery sposób wyrażania się
-przy nieporozumieniach priorytet kładzie się na osiągnięcie porozumienia
oraz przede wszystkim otwartość na rozmowy o interesach z obcymi

Tomek Kawka · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

a poza tym to może inwestor eurpoejski mimo jednak. w końcu to ten sam kontynet, ta sama gałąź cywilizacyjna, że o kwestiach wpólnotowych UE również warto wspomnieć

adri90 · Wysłany: Czw 19:10, 01 Mar 2012 Temat postu:

W Europie rzadko mówi się o wypaleniu zawodowym, gdyż tutaj istnieje życie po za pracą. Rodzina, sport, hobby. Niestety w roku na rok to się pogarsza, gdyż europejczycy zaczynają nabierać Amerykańskie upodobania, czyli praca, wyniki w pracy, awanse, jednym słowem kariera zawodowa. no i niestety w Chinach w zasadzie Japonii, Indiach, im tylko została praca. Niemniej jednak, w Europie kwestia wypalenia zawodowego jest pod kontrolą.

Iga Welskop · Wysłany: Czw 19:11, 01 Mar 2012 Temat postu:

Agnieszka Kowalska · Wysłany: Czw 19:11, 01 Mar 2012 Temat postu:

Asia1988 · Wysłany: Czw 19:11, 01 Mar 2012 Temat postu:

Myślę, że z amerykańskiej kultury warto na grunt Polski zaadaptować nowoczesność- trzymanie się najnowszych trendów i zachowanie młodzieńczego ducha. W sferze biznesu amerykańscy menedżerowie lansują „nowoczesne” koncepcje zarządzania i starają się na bieżąco śledzić wszelkie nowinki.

martynagryczka · Wysłany: Czw 19:13, 01 Mar 2012 Temat postu:

Na pewno warto wprowadzić do organizacji większy luz. Na przykładzie google widać, że sztywne zasady i "zapewnione bezpieczeństwo" nie są wszystkim, czego pracownicy oczekują od firmy

Katarzyna Toczyńska · Wysłany: Czw 19:14, 01 Mar 2012 Temat postu:

To prawda, ocena czy dana kultura jest dobra czy zła nie ma sensu, nie przeniesiemy przecież ani Japonii ani Stanów do Polski, trzeba skupić się na tym co można przenieść, co nam się przyda i pomoże w odniesieniu sukcesu. Z kultury azjatyckiej warto by przenieść poza tym co już napisała Ola, także uczciwość, samodyscyplinę(niestety u nas to czasem kuleje) oraz dobra organizację.