Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA FUNKCJE KIEROWNICZE
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Natalia Hamerla




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Wrocław
Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

Japońska kultura organizacyjna jest bardziej specyficzna. Japończycy w sposób perfekcyjny integrują wartości kultur organizacyjnych, jakie napływają z zewnątrz, z własną kulturą i tradycjami. Co więcej, nie tylko dokonują syntezy pomiędzy nimi, ale także udoskonalają i sprawnie wprowadzają je w „krwioobieg” firmy. Jedną z najważniejszych wartości dla Japończyków jest dążenie do postępu organizacyjnego. Do osiągnięcia tego, wprowadza się wiele różnych metod i poszczególnych narzędzi, a następnie sukcesywnie udoskonala ich zastosowanie. W firmach przywiązuje się dużą wagę do inwestowania w kapitał ludzki. Wynika to z budowania firm „rodzinnych” dla pracowników. Funkcjonuje tu system zatrudnienia zwanym „na całe życie”, tzn. aż do odejścia na emeryturę (dla kobiet 63 lata a dla mężczyzn 65 lat) oraz przyjmowania do pracy następnych pokoleń pracujących już pracowników.

odpowiadając na pytanie relacji.w zasadzie tak.

Japończycy uważani są za naród powściągliwy, posługujący się pośrednim stylem w wyrażaniu swojej woli. Konkretne odpowiedzi typu: „tak”/”nie” uchodzą za przejaw niegrzeczności, stąd Japończycy udzielają bardzo wymijających odpowiedzi. Japończycy wielką wagę przywiązują do umów słownych, nawet niepisanych. Próba wycofania się z nich może zostać bardzo źle odebrana przez kontrahenta. Podejmując negocjacje z Japończykami należy pamiętać, że na względzie mają zawsze długotrwałe kontakty z klientem.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Lord V.




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:52, 01 Mar 2012    Temat postu:

Aga, dostrzeganie ironii nie jest Twoją mocną stronąSmile

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
martynagryczka




Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:52, 01 Mar 2012    Temat postu:

Rakowska twierdzi, że przyczyną niepowodzeń japońskich menedżerów w pracy zagranicą jest:
- niewystarczające umiejętności w radzeniu sobie z większym obszarem odpowiedzialności
- problemy związane z nowym środowiskiem
- problemy osobiste i emocjonalne
- niewystarczające umiejętności techniczne
- trudności w dostosowaniu się małżonków Smile


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:53, 01 Mar 2012    Temat postu:

Porównanie wymiarów kultury wg Hofstede nie jest do końca miarodajne, ponieważ w niektórych wymiarach Polsce bliżej do Japonii, w innych do Stanów Zjednoczonych, musielibyśmy określić, które wymiary są dla nas kluczowe.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:54, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Azja to orientacje na relacje. USA to orientacja na zadania. Można tak myśleć?


Pomijając wyższość jednej kultury nad drugą warto na wstępie zauważyć, że przypisywanie komuś określonych cech kulturowych jest dość ryzykowne, ponieważ służy w najlepszym razie opisaniu przeciętnego mieszkańca danego państwa lub przedstawiciela kręgu kulturowego, a przecież odstępstwa od przeciętności mogą mieć bardzo zróżnicowaną postać.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:54, 01 Mar 2012    Temat postu:

adri90 napisał:
Witam serdecznie. Chciałbym na wstępie napisać, iż reprezentuję grupę Europa. Ciesze się, że nie jestem w tym sam, że cała moja grupa mnie wspiera Smile

Kultura amerykańska jak i azjatycka są "nudne". Amerykanie są nastawieni na wyniki a Azjaci jak się za coś zabiorą to trwa wiekami. Kwintesencja tkwi w europejskiej kulturze organizacyjnej. Jest ona bardzo zróżnicowana i jako całość się dopełnia. Europejczyków cechuje wspólnie wyznawane wartości, dzielenie wspólnych założeń. Pracowników uważa się za dobrych i pracowitych oraz odpowiedzialnych (mówię o Europie, nie Polsce). W europejskich kulturach organizacyjnych widnieje solidarność, wspólne wyznawanie celów i rozsądku. Pracownicy żądają sprawiedliwości i na ogół tak jest.


Naszym zdaniem w krajach azjatyckich to, że wszystko jest robione powoli, sprawia,że jest dokładniejsze, zrobione lepiej i bardziej jakościowo. W życiu nie zgodzimy sie z tym, ze Amerykanin jest lepszym pracownikiem od np. Japończyka.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:54, 01 Mar 2012    Temat postu:

wydaje mi się, że nie można mówić o jednolitym modelu europejskim - kraje są bardzo zróżnicowane pod względem zarządzania

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
adri90




Dołączył: 12 Lut 2012
Posty: 5
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:55, 01 Mar 2012    Temat postu:

dodam, że Chiny, jak i Japonia to najwięksi "złodzieje pomysłów". Gospodarka Chin jest jedna z największych, co nie do końca oznacza najlepiej prosperujących, z powodu rządu. To nie chińczycy inwestują w swój rynek tylko Amerykanie, gdyż jest TANIA siła robocza. Wszystkie pomysły Japończyków to kopie Amerykańskich projektów i przedsięwzięć. Jedynie Europa jest jedynym słusznym i sprawiedliwym innowatorem, nie kopiującym pomysły i inwestującym we swoich pracowników w sposób sprawiedliwy i lojalny, nie wykorzystując ich. Oczywiście biorąc pod uwagę, że USA składa się z Europejczyków i Meksykanów, z czego Ci drudzy to na ogól zwykli robotnicy, można stwierdzić, że wszystko co najkorzystniejsze pochodzi z europy.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Natalia Hamerla




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Wrocław
Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:56, 01 Mar 2012    Temat postu:

Japońskie podejście do zarządzania jest pewnego rodzaju filozofią, mającą na celu wypracowanie stosunków partnerskich pomiędzy kierownikiem firmy a pracownikami.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:56, 01 Mar 2012    Temat postu:

To prawda - generalnie japoński styl kojarzy się z dużą precyzją, dbałością o szczegóły, dbaniem o jakość (kaizen, tqm) i na pewno nie można nazwać tego wadą, to niewątpliwa zaleta azjatyckiego stylu pracy

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:56, 01 Mar 2012    Temat postu:

Ola Grygotowicz napisał:
Rzeczywiście - można się zgodzić z tym stwierdzeniem : w Stanach buduje się przede wszystkim wynik i tylko o to chodzi ("po trupach do celu"), Azja jest nastawiona na współpracę i dobre relacje w organizacji


Czy można mówić o wzajemnej współpracy i dobrych relacjach w kontekście kultury azjatyckiej, która słynie z zachowawczego podejścia do drugiego człowieka? :hamster_confused:


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:57, 01 Mar 2012    Temat postu:

martynagryczka napisał:
Rakowska twierdzi, że przyczyną niepowodzeń japońskich menedżerów w pracy zagranicą jest:
- niewystarczające umiejętności w radzeniu sobie z większym obszarem odpowiedzialności
- problemy związane z nowym środowiskiem
- problemy osobiste i emocjonalne
- niewystarczające umiejętności techniczne
- trudności w dostosowaniu się małżonków Smile


odmienność warunków bytowania i warunków cywilizacyjnych (Stor, Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, 2008)


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:57, 01 Mar 2012    Temat postu:

Naszym zdaniem w krajach azjatyckich to, że wszystko jest robione powoli, sprawia,że jest dokładniejsze, zrobione lepiej i bardziej jakościowo. W życiu nie zgodzimy sie z tym, ze Amerykanin jest lepszym pracownikiem od np. Japończyka.[/quote]

tak, jednak ta powolność niesie za sobą poważne konsekwencje, do których można zaliczyć między innymi: marnowanie czasu czy zbyt późne reagowanie na zmiany pojawiające się w otoczeniu


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:58, 01 Mar 2012    Temat postu:

Co z tego że Europejczycy maja dobre pomysły, jeśli nie przekłada się to na wyniki finansowe. Chiny to obecnie bardzo prężnie rozwijająca się gospodarka a Japonia od stuleci znana jest ze swojej skuteczności i niezawodności (choćby auta japońskie, które kupuje wielu Europejczyków i Amerykanów)

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:58, 01 Mar 2012    Temat postu:

adri90 napisał:
dodam, że Chiny, jak i Japonia to najwięksi "złodzieje pomysłów". Gospodarka Chin jest jedna z największych, co nie do końca oznacza najlepiej prosperujących, z powodu rządu. To nie chińczycy inwestują w swój rynek tylko Amerykanie, gdyż jest TANIA siła robocza. Wszystkie pomysły Japończyków to kopie Amerykańskich projektów i przedsięwzięć. Jedynie Europa jest jedynym słusznym i sprawiedliwym innowatorem, nie kopiującym pomysły i inwestującym we swoich pracowników w sposób sprawiedliwy i lojalny, nie wykorzystując ich. Oczywiście biorąc pod uwagę, że USA składa się z Europejczyków i Meksykanów, z czego Ci drudzy to na ogól zwykli robotnicy, można stwierdzić, że wszystko co najkorzystniejsze pochodzi z europy.


to, że Azjaci korzystają ze sprawdzonych pomysłów, wcale nie jest ich wadą. Dzięki temu odnoszą mniej porażek, bo podejmowane przez nich inicjatywy miały okazję sprawdzić się w rzeczywistości gospodarczej.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:58, 01 Mar 2012    Temat postu:

Katarzyna Toczyńska napisał:
Porównanie wymiarów kultury wg Hofstede nie jest do końca miarodajne, ponieważ w niektórych wymiarach Polsce bliżej do Japonii, w innych do Stanów Zjednoczonych, musielibyśmy określić, które wymiary są dla nas kluczowe.

Bardzo słusznie. O to chodzi. O wymiary zorientowane na decyzjach menedżerskich


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:59, 01 Mar 2012    Temat postu:

Jeżeli chodzi o zarzucanie pojawienia się wypalenia zawodowego w kulturze azjatyckiej, związanego ze stałą pracą to absolutnie się z tym nie zgadzam. Przywiązanie do jednego miejsca pracy nie prowadzi do wypalenia zawodowego. Przyczyną tego syndromu jest raczej niewłaściwe podejście do pracy, stawianie sobie nadmiernych oczekiwań, zbyt wygórowanych celów, które w konsekwencji prowadzą do wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji i braku satysfakcji z wykonywanego zawodu (Maslach). Podejrzewam, że ze względu na wysoką rywalizację, ciągły nacisk na rozwój i wzbijanie się w górę po ścieżce kariery, bez refleksji i zatrzymania się nad sobą jest bardziej charakterystyczne dla kultury amerykańskiej, a więc to w tej kulturze pracownicy będą częściej cierpieli na syndrom wypalenia zawodowego.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Witych




Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 6
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:00, 01 Mar 2012    Temat postu:

Peterson wymienia wartości najważniejsze dla amerykańskiej kadry menedżerskiej:
dążenie do osiągnięć i sukcesów, ciężka praca, efektywność i pragmatyzm, optymizm, nieformalne stosunki zawodowe między przełożonym a pracownikiem, równość szans w drodze do awansu opartego na umiejętność i osiągnięciach a nie na znajomościach. I gdzie tutaj "po trupach do celu?"


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Natalia Hamerla




Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Wrocław
Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:01, 01 Mar 2012    Temat postu:

Adrianie niestety niedo konca masz rację. Zgodzimy się, że np Japonia sama wszystkiego nie wymyśliła, ale nie jest złodziejem. W Japonii można doszukać się różnorodności kultur. Większa jej część wywodzi się z dawnych czasów, która jest rozwijana i funkcjonuje do dziś, jednakże występują też czynniki kultur obcych. Japończycy od zawsze interesowali się tym, co najciekawsze w innych krajach i przenosili to na swoje realia, dopracowując te kwestie do perfekcji. Dzisiaj to inne kraje czerpią jak najwięcej od nich.
I ktotu jest złodziejem??????


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:01, 01 Mar 2012    Temat postu:

Monika Szuba napisał:
Jeżeli chodzi o zarzucanie pojawienia się wypalenia zawodowego w kulturze azjatyckiej, związanego ze stałą pracą to absolutnie się z tym nie zgadzam.


Monika, problem jednak tkwi w mentalności Polaków, ciężko motywować Polaka, który ma zapewnioną posadę mimo wszystko. W Azji może to działać ale na pewno nie w Polsce.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
Strona 3 z 9

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin