Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Należy zauważyć, iż awanse pracowników są w dużej mierze uzależnione od stażu pracy, a więc kultura organizacyjna Japonii jest zasadzona na priorytecie starszeństwa tzw. „seniority system” ...

Po każdym menedżerze spodziewamy się umiejętności wybierania właściwych przedmiotów działań i na nim koncentrowania zasobów i wysiłków firmy, czyli tzw. skuteczności. Zatem winien mieć właściwe kompet ...

Należy zauważyć, iż awanse pracowników są w dużej mierze uzależnione od stażu pracy, a więc kultura organizacyjna Japonii jest zasadzona na priorytecie starszeństwa tzw. „seniority system” ...

Sukcesy ekonomiczne Japonii wywołały nie tylko podziw innych krajów, ale skłoniły wszystkich menedżerów do głębszego przeanalizowania społecznych i kulturowych podstaw tych ekonomicznych osiągnięć. Ab ...

Adrianie niestety niedo konca masz rację. Zgodzimy się, że np Japonia sama wszystkiego nie wymyśliła, ale nie jest złodziejem. W Japonii można doszukać się różnorodności kultur. Większa jej część wywo ...

Japońskie podejście do zarządzania jest pewnego rodzaju filozofią, mającą na celu wypracowanie stosunków partnerskich pomiędzy kierownikiem firmy a pracownikami.

Japońska kultura organizacyjna jest bardziej specyficzna. Japończycy w sposób perfekcyjny integrują wartości kultur organizacyjnych, jakie napływają z zewnątrz, z własną kulturą i tradycjami. Co więce ...