Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Dziękuję Państwu za kolejny ciekawy wieczór i do zobaczenia jutro na wykładzie Smile

dokladnie. róznorodność jest siła dająca efekt synergiczny, dotyczy to tez synergii uzupełnienia płci. a swiadomość uwarunkowan i stereotypow jest jedna z kluczowych zasobow wiedzy wspołczesnego mened ...

podsumowując dzisiejszy temat możemy sie pokusić na jakieś wnioski?

Albo i nie zmieni. W końcu stereotypy nie są tylko stereotypami a również uwarunkowaniami historycznymi czy kulturowymi. Np. Kościół rzymsko-katolicki, gdzie kapłanem może być tylko mężczyzna, w prote ...

jedyną formą walki ze stereotypami jest świadomość ich istnienia i mam przekonanie, iż Państwo są na dobrej drodze...

Chyba każdy automatycznie myśląc 'profesor' ma przed oczami mężczyznę. Kobiety na uczelni zazwyczaj nie piastują najwyższych stanowisk i jest to środowisko typowo męskie

no i nie dali się Państwo z ...

Pewnie dlatego, że dla żadnej ta funkcja nie była atrakcyjna, albo z czystego przyzwyczajenia, że to stanowisko dla mężczyzn
tak.... dokładnie, zwyczaj, uzus, kwestie kulturowe, sama nazwa Rektor, a ...

Pytanie czy jakaś kobieta chciała byc rektorem?
no własnie, a jak nie to dlaczego?

A na koniec ciekawe pytanie, czy wiedzą Państwo, że na uczelni nie było nigdy kobiety rektora, pytanie dlaczego? przecież nauka jest dość "równouprawniona"...

W tym świetle warto podusmować naszą dyskusję konkluzjami z badań nad rolą kobiet w zarządzaniu:

Rekomendowane jest dalsze kontynuowanie działań na rzecz promocji
równości płci i zarządzania różno ...

to jest jeden z problemów, którego nie da się UREGULOWAĆ żadnymi przepisami i sankcjami, to tak jakby - z dużym nadużyciem - napisać, iż od 13.04.2012 wprowadza się ustawę, iż nie wolno grzeszyć... d ...

Wprowadzając politykę równych szans zaleca się postępowanie zgodnie z następującymi etapami [Brown 2007, s.37]:
1. Budowanie otoczenia – ustalenie wizji i celów, tworzenie dużego poziomu zaanga ...

W mojej firmie nie ma rozróżnienia- wszyscy mamy te same zasady, możliwości. Moim kierownikiem jest kobieta- potrafi zrozumieć, ale też jest konkretna i nie ma problemu z prowadzeniem zespołu.

każd ...

a jakie są konkretne działania w ramach realizacji tego programu ? bo 'wspiera równość płci w miejscu pracy' dobrze tylko brzmi i nic więcej nie mówi.

Polityka 1. równości płci (gender mainstreamin ...

jak wszystkie metody zarządzania.... hm...

No właśnie, czy jest to tylko czysta i górnolotna ideologia czy jest to rzeczywiście merytoryczny program osiągający wyniki o wysokim wskaźniku skutecznoś ...

W Polsce, w celu realizacji opisanej powyżej polityki powstał kompleksowy program Gender Index, który spełnia następujące zadania:
- popularyzuje tematykę równego traktowania,
- zachęca pracodawców ...

Ciekawe, że jest to model zarządzania firmą równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające politykę równości płci, zarządzanie firmą. Gender Index pokazuje, że zapewnienie równości kobiet i męż ...

Odpowiedzią, może nie do końca jeszcze rozpropagowaną jest program GENDER INDEX. mający na celu walkę z uprzedzeniami w zarządzaniu

NO DOKŁADNIE!
Ja myślę, iż ta część dyskusji, bardzo ciekawej i merytorycznej może być skonkludowana, chociażby w świetle powyższych badań - polecam książke Teresa Kupczyk, Kobiety w zarządzaniu, czy ...

Badania potwierdziły, że recepta na sukces kobiet w zarządzaniu, zdaniem
respondentek, dotyczy posiadania określonego modelu kwalifikacyjnego
i sposobu działania. Powinny one posiadać, przede wszyst ...