Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

GENDER A KSZTAŁTOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:47, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Jeśli chodzi o konkretne działania to czytałam o konkursach "Firmy równych szans" - które zapewne odnoszą się do kryteriów zgodnych z polityką równości oraz szkoleniach, poświęconych tematyce zarządzania firmą równych szans.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:49, 12 Kwi 2012    Temat postu:

ewaczuchnicka napisał:
W mojej firmie nie ma rozróżnienia- wszyscy mamy te same zasady, możliwości. Moim kierownikiem jest kobieta- potrafi zrozumieć, ale też jest konkretna i nie ma problemu z prowadzeniem zespołu.

To zależy od danej osoby, cech osobowych, ale także już wcześniej wspomnainej znowu kulturze narodowej i organizacyjnej...
Idąc w drugą stronę- możemy spotkać się z menedżerem-mężczyzną-który nie będzie sobie radził.

To całe mniemanie o kobietach to zwykłe stereotypy i generalizowanie-i od tego (jak już to było pisane) nie uciekniemy.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:52, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Wprowadzając politykę równych szans zaleca się postępowanie zgodnie z następującymi etapami [Brown 2007, s.37]:
1. Budowanie otoczenia – ustalenie wizji i celów, tworzenie dużego poziomu zaangażowania oraz systemu komunikacji kaskadowej;
2. Badania i analizy – przeprowadzenie audytu z perspektywy równości płci za pomocą ankiet, wywiadów indywidualnych i grupowych z pracownikami, analiza występujących programów i procedur;
3. Przeciwdziałanie nierównościom na poziomie makro – rozwój polityki firmy, konsultacje;
4. Przeciwdziałanie nierównościom na poziomie mikro – stworzenie i wdrożenie przez dział HR narzędzi ( m.in. system nagród, równowaga między życiem zawodowym
a osobistym, urlopy rodzicielskie) oraz podnoszenie świadomości (coaching, mentoring, szkolenia);
5. Monitoring i ewaluacja - ocena realizacji zaplanowanych działań, odniesienie do konkurencji, realizowanie polityki społecznej odpowiedzialności, dbanie o PR i wizerunek firmy, nieustanne dostosowywanie się.
Natomiast obszary, które bierze się pod uwagę w przypadku analizy firmy pod względem stosowania polityki równych szans to [Bem 2007, s.48-94]:
- rekrutacja i selekcja (ogłoszenia, opis stanowiska, dobór pracowników)
- adaptacja,
- dostęp do awansów,
- ochrona przed zwolnieniem,
- rozwój pracowników,
- wynagrodzenia,
- równowaga między życiem zawodowym i osobistym,
- ochrona przed molestowaniem seksualnym i lobbingiem.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:54, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Zgadzam się z tym, że niezależnie od płci najbardziej istotne są cechy indywidualne danej jednostki, dlatego nasza uwaga powinna skupić się na doskonaleniu odpowiednich technik w procesie doboru pracowników, w których nie będziemy kierować się płcią ale rzeczywistymi kompetencjami posiadanymi przez daną osobę.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:56, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Uważam, ze nie ma czegos takiego jak potrzeby płci w programach motywacyjnych- to zależy od charakteru, sytuacji rodzinnej itd.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:59, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Bardzo ogólne są te etapy i brakuje tu konkretnych działań, które miałyby doprowadzić do wyrównania szans kobiet i mężczyzn...
4. Przeciwdziałanie nierównościom na poziomie mikro – stworzenie i wdrożenie przez dział HR narzędzi ( m.in. system nagród, równowaga między życiem zawodowym
a osobistym, urlopy rodzicielskie) oraz podnoszenie świadomości (coaching, mentoring, szkolenia);
Ten punkt wydaje się być najbardziej precyzyjny i a'propos tego, uważam, że mężczyźni także powinni mieć szansę na urlopy 'tacierzyńskie' (czy jakkolwiek je nazwać) i możliwość w takim samym stopniu wychowywania dziecka w czasach, kiedy kobiety osiągają wykształcenie równe lub wyższe mężczyznom i też nie chcą rezygnować z kariery zawodowej


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:01, 12 Kwi 2012    Temat postu:

odnośnie polityki równych szans myślę, że ogromną rolę odgrywa tu kultura organizacyjna i póki ta nie będzie wystarczająco rozwinięta (np. w kwestii zapewniania work-life balance) duże rolę ma do spełnienia państwo poprzez wprowadzanie stosownych regulacji prawnych

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:02, 12 Kwi 2012    Temat postu:

tak naprawdę są luki prawne wobec mężczyzn co jest paradoksem- zgłaszając chęć odebrania urlopu tacierzyńskiego nie są chronieni od początku- moga zostać zwolnieni wiec moze czas przyjrzec sie prawom mężczyzn i tego jak są postzregani/traktowani?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:04, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Wydaje mi się, że przede wszystkim należy mieć świadomość tego, że stereotypy, jakie posiadamy na temat danej płci mogą wpływać na podejmowane przez nas decyzje. Osoby, które wykazują uważność przy realizacji konkretnych działań i zastanawiają się nad tym, czy przypadkiem nie są one podyktowane jakimś uprzedzeniem mogą podejmować w miarę obiektywne decyzje, a w konsekwencji działania.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 19:06, 12 Kwi 2012    Temat postu:

to jest jeden z problemów, którego nie da się UREGULOWAĆ żadnymi przepisami i sankcjami, to tak jakby - z dużym nadużyciem - napisać, iż od 13.04.2012 wprowadza się ustawę, iż nie wolno grzeszyć... dlatego problem Gender jest tak trudny do wyrugowania.
Rozwiązaniem są programy GI oparte na etycznych i kulturowych przesłankach budowania klimatu współpracy i zaufania.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 19:11, 12 Kwi 2012    Temat postu:

W tym świetle warto podusmować naszą dyskusję konkluzjami z badań nad rolą kobiet w zarządzaniu:

Rekomendowane jest dalsze kontynuowanie działań na rzecz promocji
równości płci i zarządzania różnorodnością. Autorka opracowania
stawia tezę, iż sprawdzić się może metoda raczej małych kroków, która
ze spokojem i rozwagą pozwoli eliminować stopniowo bariery mentalne,
zarówno zewnętrzne, jak i te tkwiące w samych kobietach. Na większe
kroki można by pozwolić sobie na drodze rozwoju kompetencyjnego kobiet,
bowiem we współczesnych gospodarkach opartych na wiedzy znaj-
Rozdział V. Wnioski końcowe i podsumowanie wyników badań 119
dzie się z pewnością więcej miejsca dla kobiet menedżerów. Natomiast
pytanie, kiedy i czy w ogóle zrównają się szanse kobiet w zarządzaniu,
autorka uznaje w dalszym ciągu jako otwarte.
Zarówno przeprowadzone badania, jak i przegląd literatury przedmiotu
pokazują, iż nie ma uniwersalnej listy czynników sukcesu kobiet
w zarządzaniu. W dalszym ciągu brak jest pełnej zgodności w zakresie
tej tematyki. Autorzy wskazują bardziej na istotność określonych czynników
i tu są bardziej jednomyślni, choć trzeba podkreślić, że literatura
przedmiotu koncentruje się na czynnikach sukcesów w oparciu o badania
na mężczyznach. Zdecydowanie za mało prowadzi się badań dedykowanych
kobietom w zarządzaniu.
Autorka stawia postulat, polegający na konieczności wprowadzenia
do programów edukacyjnych, zarówno studentów, jak i praktykujących
już menedżerów, treningów kierowniczych, pozwalających zwiększać
umiejętności kobiet w zarządzaniu. Autorka uważa, iż czynniki pozwalające
osiągać sukcesy nie wynikają tylko z cech wrodzonych. Trzeba
je poznać i nauczyć się stosować. Stąd postulat, by kobiety ciągle kontynuowały
działania na tym polu. Z analizy dokonujących się w Polsce
i na świecie zmian widać wyraźnie, że dotychczasowe kwalifikacje menedżerów
nie w pełni odpowiadają wymaganiom rzeczywistości. Wyniki
badań wskazują zatem na konieczność systematycznego rozwoju
oraz zwrócenia szczególnej uwagi na posiadane cechy psychologiczne,
wiedzę, umiejętności, a przede wszystkim zachowania


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 19:20, 12 Kwi 2012    Temat postu:

A na koniec ciekawe pytanie, czy wiedzą Państwo, że na uczelni nie było nigdy kobiety rektora, pytanie dlaczego? przecież nauka jest dość "równouprawniona"...

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:22, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Pytanie czy jakaś kobieta chciała byc rektorem?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 19:23, 12 Kwi 2012    Temat postu:

ewaczuchnicka napisał:
Pytanie czy jakaś kobieta chciała byc rektorem?

no własnie, a jak nie to dlaczego?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:25, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Instytucje takie jak szkolnictwo, pkp, poczta polska, mają wciąż zaściankowe podejście do tego tematu. I to się nie zmienia od wielu lat. W poczcie polskiej kobiety 20lat przybijaja pieczątki na tym samym stanowisku. Wszystko prosi się o zmianę.

uczelnie są - wg zasady - inkubatorami innowacyjności...


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:25, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Pewnie dlatego, że dla żadnej ta funkcja nie była atrakcyjna, albo z czystego przyzwyczajenia, że to stanowisko dla mężczyzn

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:28, 12 Kwi 2012    Temat postu:

ale już dyrektorki szkół podstawowych, gimnazjalnych czy śrenich to podstawa. Ale z uczelniami wyższymi to też nie tak, bo Uniwersytet Harwarda miał swoją kobietę-Rektor, Politechnika Częstochowska.

Może więcej mężczyzn piastuje to stanowisko ale kobiet też nie brakuje


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:29, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Chyba każdy automatycznie myśląc 'profesor' ma przed oczami mężczyznę. Kobiety na uczelni zazwyczaj nie piastują najwyższych stanowisk i jest to środowisko typowo męskie

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:30, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Szkoły podstawowe i inne to moim zdaniem zupełnie inna bajka. Na pewno nie ma tylu obowiązków itp. Ale dobrze wiedzieć że gdzieś są kobiety- rektorzy Smile

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:30, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Rzeczywiście myślę, że należy odnieść się do uwarunkowań historycznych. Jeszcze "do niedawna" kobiety nie mogły studiować...kolejnym krokiem było osiąganie wyższych tytułów naukowych...zapewne w najbliższym czasie sytuacja może się zmienić i rzeczywiście kobiety będą mogły objąć stanowisko rektora, ale przede wszystkim potrzeba zmian w myśleniu.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
Strona 6 z 8

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin