Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Marta Małecka

a może dlatego, że kobiety pracujące na uczelniach mają inne priorytety i zamiast władzy i prestiżu pociąga je bardziej możliwość pracy z ludźmi, żywego kontaktu ze studentami, który pełnienie funkcji rektora znacznie ogranicza?

ewaczuchnicka

AWF ma kobiety profesorów na stanowiskach- prowadzą katedry wieć już wszędzie są obecne:)

Iga Welskop

A moze praca na uczelni nie wydaje się większości kobiet atrakcyjna? Moze po prostu wolą pracę w firmach, własną działalność? Praca na uczelni wiąże się z użeraniem ze studentami, byciem "nauczycielem", nawet jeśli jest się specjalistą w danej dziedzinie.

Tomek Kawka

Ola Grygotowicz

To chyba naturalne - niestety nie uciekniemy w całości od myślenia stereotypowego i szufladkowania. Pewnie z biegiem lat nasze podejście się zmieni

Iga Welskop

Moim zdaniem nie ma co rozdmuchiwać kwestii języka polskiego w kwestiach "profesor", "rektor","wykładowca", "minister" czy nawet "prezydent" to nie ma znaczenia i odchodzi się od myślenia o męzczyznach mających te tytuły.

Tomek Kawka

jedyną formą walki ze stereotypami jest świadomość ich istnienia i mam przekonanie, iż Państwo są na dobrej drodze...

Ewa Kaczmarek

Myślę, że generalnie caaały ten temat to temat włąsnie stereotypów. Wszędzie jest to obecne wiec ludzie już myślą w ten sposób jako naturalny. Oczywiście niby daliśmy się złapać w pułapkę, jednakże w sposób świadomy. I tu jesteśmy na plus- bo ludzie zazwyczaj nie zdają sobie z tego sprawy...

Iga Welskop

Na pewno mamy ich świadomość, ale czy to coś pomoże?

Krzysztof Sędacki

Może kobiety nie chcą zostać rektorami uczelni wyższych, bo wystarczy im, że ministrem szkolnictwa wyższego jest kobietom Smile

olawr

Albo i nie zmieni. W końcu stereotypy nie są tylko stereotypami a również uwarunkowaniami historycznymi czy kulturowymi. Np. Kościół rzymsko-katolicki, gdzie kapłanem może być tylko mężczyzna, w protestackim natomiast mamy już pastorki.

Tomek Kawka

olawr

fakt, ale chodziło mi o pokazanie pewnych uwarunkowań myślowych, których wydaje się nie można zmienić, tak jak kiedyś w niektórych państwach głosować mogli tylko mężczyźni i wydawało się być niemożliwym aby kobieta mogła decydować o losach kraju. Teraz to sytuacja nie do pomyślenia.

Tomek Kawka

podsumowując dzisiejszy temat możemy sie pokusić na jakieś wnioski?

olawr

aby móc walczyć ze stereotypami należy być świadomym ich istnienia.

Krzysztof Sędacki

Kobiety w biznesie nie są lepsze lub gorsze od mężczyzn, są po prostu inne.
Miejmy zatem świadomość swoich mocnych stron, umiejętności, predyspozycji zawodowych i kreujmy swój własny styl zarządzania w biznesie.

Ewa Kaczmarek

Nie można jednoznacznie ocenić, która płeć jest lepiej predysponowana do osiągania sukcesu w biznesie i życiu zawodowym. Nie można też stwierdzić, że kobiecy styl w biznesie jest zły, a męski dobry, czy na odwrót.

Tomek Kawka

dokladnie. róznorodność jest siła dająca efekt synergiczny, dotyczy to tez synergii uzupełnienia płci. a swiadomość uwarunkowan i stereotypow jest jedna z kluczowych zasobow wiedzy wspołczesnego menedzera.

Tomek Kawka

Dziękuję Państwu za kolejny ciekawy wieczór i do zobaczenia jutro na wykładzie Smile