Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Kobieta:
-większa inteligencja emocjonalna
-rzetelność i sumienność w zbieraniu informacji/podejmowaniu decyzji
-umiejętność rozwiązywania konfliktów

Mężczyzna:
-większa skłonność do ryzyka w p ...

myślę, że Polacy są dość elastyczni w dostosowywaniu się do warunków pracy i można im jakiś model narzucić. Nie mamy jakiegoś bardzo trudnego, wypracowanego stylu pracy czy zarządzania, dlatego zagran ...

Warto zwrócić uwagę na amerykański model komunikowania się, S. Przytuła przytacza badania, w których wypowiadali się menedżerowie podkreślając znaczenie komunikowania się. W jednej z firm kadra kierow ...

Do naszych warunków z pewnością należałby adaptować możliwość szybkiego awansu opartego na efektach pracy, który charakteryzuje amerykańską kulturę

Peterson wymienia wartości najważniejsze dla amerykańskiej kadry menedżerskiej:
dążenie do osiągnięć i sukcesów, ciężka praca, efektywność i pragmatyzm, optymizm, nieformalne stosunki zawodowe międz ...

[quote="Ola Grygotowicz"]Akurat kultura amerykańska cechuje się wysokim poziomem stresu w organizacji. Moim zdaniem za stabilnością i poczuciem bezpieczeństwa w pracy przemawia kultura azjat ...