Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Szansa na to, że kobieta definiuje sukces zawodowy jako satysfakcję z pracy jest prawie dwukrotnie większa (1.67 ) niż w przypadku mężczyzn. Podobnie wyglądała sytuacja w przypadku awansu zawodoweg ...

Nie posługujemy się właśnie stereotypami, od których zaczęliśmy dyskusję?
No właśnie Smile

Ciężko od tego uciec.
Garść badań:

Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, iż pracownicy w odmienny spo ...

Kobieta:
-większa inteligencja emocjonalna
-rzetelność i sumienność w zbieraniu informacji/podejmowaniu decyzji
-umiejętność rozwiązywania konfliktów
Mężczyzna:
-większa skłonność do ryzyka w pod ...

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?
Dla kobiet:ambicja, komunikacja, d ...

A ja się zastanawiam, czy rzeczywiście mniejsza liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach wynika tylko z ograniczeń zewnętrznych, męskiej "solidarności" w obsadzaniu stanowisk, czy może te ...

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?

Nawiązując do generalizowania roli kobiety vs roli menedżera zwrócę uwge na pojęcie gender mainstreaming. Jest to „proces oceny wpływu na sytuację kobiet i mężczyzn wszelkich planowanych działań ...

A jaka rola społeczna, czy wręcz status społeczny nadawany kobietom najtrudniej przystaje do roli i statusu kierownika?

Osobiscie uważam, że jeśli chodzi o płeć to nie kozna tu generalizować. Przyjęło sie, ze kobiety są gorszymi "szefami", a jednak...
podobne pytanie, dlaczego tak się sądzi?

to wolałabym, żeby składał się z mężczyzn w większości nie z kobiet
no właśnie, dlaczego?

Gender definiuje się jako wykreowany w sposób performatywny zespół zachowań, cech, stereotypów, ról płciowych, które przypisuje się kobietom i mężczyznom zarówno przez społeczeństwo, jak i kulturę. Ge ...

Na początek może określimy pojęcie, koncpecje, które jest krótko nazywana GENDER

Witam na dzisiejszym czacie.
Chciałbym, aby problem dyskryminacji, podziałów, czy stereotypów w odniesieniu do okreslonych grup, jak kobiety, młodzież (pokolenie Y), etniczność, itp. był kluczowym te ...

Jak nie ma pytań więcej to w taki razie dziękuję Państwu za udział i do zobaczenia na seminarium - "w realu" Smile

pozdrawiam
Tomek Kawka

To jest bardzo dobry pomysł Panie Doktorze. Chcę, żeby moja praca miała charakter silnie empiryczny. Stawiam pierwsze kroki w coachingu a taka praca i takie badania stanowiłyby duży krok naprzód w tym ...

No to w takim razie czekam wtedy na Państwa Owoce Pracy Smile

Czy mają Państwo jakieś jeszcze pytania?

Panie Doktorze, jeszcze trzeba ich do tego wywiadu przekonać Wink

Myślę , że max 3 osoby wyrażą zgodę.
Oczywiście, zawsze mozna powidziec, ze to w celach naukowych i w ogole nie trzeba podawac nazwy f ...

No dobrze, spróbujmy podsumować Państwa oferty prac.
1. Coaching
2. Dobór
3. Motywowanie
4. Systemy motywacyjne
Dobrze dookoreśliłem?
Nalezy teraz zgodnie z moją sugestią stworzyć wstepny plan ...

Wolałabym ankietę.
ale jakiś wywiadzik z kadrą kierowniczą może by się też przydał?

Chciałbym wskazać kierownikom ich rolę jako partnerów i przewodników w zespole i miejscu pracy a nie jako dyktatorów i autokratów. Pokazać, jak traktować podwładnych, zarówno w codziennych sytuacjach, ...