Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

GENDER A KSZTAŁTOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:44, 12 Kwi 2012    Temat postu:

rola kobiety postrzegana jako słabszej, posłusznej i poddanej mężczyźnie

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Krzysztof Sędacki




Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 9
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 17:44, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Ciekawe jest, że na świecie coraz większą uwagę przywiązuję się do roli kobiet w zarządzaniu i tak np. B. Obama nominując kobiety na stanowiska sędziowskie w Sądzie Najwyższym USA stwierdził, że potrzeba jest w tej instytucji więcej kobiet, gdyż te są bardziej empatyczne i wrażliwe społecznie.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:45, 12 Kwi 2012    Temat postu:

a może rola kobiety jako przypisanej do sfery prywatnej, domowej w przeciweństwie do mężczyzn, którzy rządzą w sferze publicznej?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:45, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Wydaje mi się, że mężczyźni są także lepiej postrzegani jako szefowie w sytuacjach kryzysowych - uważa się, że są stanowczy, lepiej poradzą sobie ze zwolnieniem pracownika, udzieleniem reprymendy. Mężczyzna jest stereotypowo silny i stanowczy, nie patrzy w pracy tylko przez pryzmat relacji międzyludzkich

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:46, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Kobiety postrzegane są jako łagodne i kochające matki i żony co godzi w obraz twardego kierowinka. Dodatkowo to kobiety mają w domach tworzyć miła atmosferę, unikać konfliktów, co nie ejst mile widziane w firmie

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:47, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Nawiązując do niższego poczucia wartości wśród kobiet, które poruszyła Ewa. To prawda, że tak jest i wynika to nie tylko z naszych doświadczeń w procesie socjalizacji, ale też sami tworzymy błędne koło. Jakie? Mówi się głośno i w wielu krajach wprowadza parytety, aby wyrównać udział obu płci na stanowiskach kierowniczych- dlaczego? ze względów etycznych! Uważa się, że kobiety to ofiary naszej cywilizacji i trzeba im pomóc. to daje efekt niedowartościowania ich potencjału

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:47, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Rola społeczna kobiety- misjonarki, matki i opiekunki. Kobietom jest ciężej podejmować trudne decyzje dotyczące np. zwolnień, bo mają więcej empatii. Jest to wpajane im od maleńkości.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:48, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Krzysztof Sędacki napisał:
Ciekawe jest, że na świecie coraz większą uwagę przywiązuję się do roli kobiet w zarządzaniu i tak np. B. Obama nominując kobiety na stanowiska sędziowskie w Sądzie Najwyższym USA stwierdził, że potrzeba jest w tej instytucji więcej kobiet, gdyż te są bardziej empatyczne i wrażliwe społecznie.

Co więcej, kobiety mieszkające w USA, stanowią połowę siły roboczej i zajmują 40% ogółu stanowisk zarządzających i kierowniczych.! Jak to możliwe? ;p


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Krzysztof Sędacki




Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 9
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 17:48, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Uważam, że niezależnie od deklarowanego stylu zarządzania kobiety i mężczyźni są tak samo skuteczni. To jak się zachowujemy bardziej bowiem zależy od samej sytuacji i naszych umiejętności, aniżeli od wymuszonej przez społeczeństwo gry w Marsa i Wenus.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 17:49, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Nawiązując do generalizowania roli kobiety vs roli menedżera zwrócę uwge na pojęcie gender mainstreaming. Jest to „proces oceny wpływu na sytuację kobiet i mężczyzn wszelkich planowanych działań, w tym ustawodawstwa, polityki lub programów, we wszystkich dziedzinach i na wszystkich poziomach (…). Jej celem jest uwzględnienie odmiennych potrzeb kobiet i mężczyzn przy planowaniu i realizacji projektów oraz przy podejmowaniu wszelkich decyzji (…), aby przeciwdziałać dyskryminacji oraz polepszyć jakość życia wszystkich członków społeczności” .
A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana?


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:49, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Również uważam ze parytet zamiast pomagać szkodzi.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:49, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Z reguły kobiety w biznesie są łagodniejsze, są zdecydowanie wrażliwsze od mężczyzn, mają większą inteligencję emocjonalną i – mimo wszystko – są bardziej nastawione na współpracę niż na rywalizację. Tak więc łagodność i delikatność nie przeszkadza w osiąganiu sukcesów w zarządzaniu.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:49, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Asia1988 napisał:
Nawiązując do niższego poczucia wartości wśród kobiet, które poruszyła Ewa. To prawda, że tak jest i wynika to nie tylko z naszych doświadczeń w procesie socjalizacji, ale też sami tworzymy błędne koło. Jakie? Mówi się głośno i w wielu krajach wprowadza parytety, aby wyrównać udział obu płci na stanowiskach kierowniczych- dlaczego? ze względów etycznych! Uważa się, że kobiety to ofiary naszej cywilizacji i trzeba im pomóc. to daje efekt niedowartościowania ich potencjału


pojawia się też w związku z tym problem utrwalania stereotypów przez same kobiety, same przyjmują z pokorą niższe stanowiska, niższe pensje, godzą się z głoszonym wszem i wobec problemem nierówności


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:50, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Faktycznie, to, czy kobieta będzie z powodzeniem realizować funkcję menedżera, w mniejszym stopniu zależy od jej płci, w większym – od posiadanych przez nią, indywidualnych kompetencji i cech osobowości, które mogą –podobnie jak w przypadku mężczyzn – pomagać jej w pełnieniu roli kierownika, sprawiać, że będzie w tym świetna bądź wręcz przeciwnie – w ogóle nie będzie się do tego nadawać

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:52, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Może tu nie chodzi o szkodliwość samego parytetu,, ale motywacji do jego wprowadzania. Przedsiębiorstwo powinno go wprowadzać aby maksymalizować zysk, a nie ze wzg etycznych. Np. Spółki z największą reprezentacją kobiet wśród menedżerów najwyższego szczebla miały stopę zwrotu z kapitału wyższą o odpowiednio 35 %, od tych gdzie dominują mężczyźni (badania 500 amerykańskich firm magazynu Fortune)

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:52, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Marta Małecka napisał:
Faktycznie, to, czy kobieta będzie z powodzeniem realizować funkcję menedżera, w mniejszym stopniu zależy od jej płci, w większym – od posiadanych przez nią, indywidualnych kompetencji i cech osobowości, które mogą –podobnie jak w przypadku mężczyzn – pomagać jej w pełnieniu roli kierownika, sprawiać, że będzie w tym świetna bądź wręcz przeciwnie – w ogóle nie będzie się do tego nadawać


zgadzam się, dodatkowo to jak kobieta/mężczyzna jako kierownik są odbierani przez otoczenie również wpływa na to jak realizują sie na zajmowanym stanowisku


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Krzysztof Sędacki




Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 9
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 17:53, 12 Kwi 2012    Temat postu:

A ja się zastanawiam, czy rzeczywiście mniejsza liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach wynika tylko z ograniczeń zewnętrznych, męskiej "solidarności" w obsadzaniu stanowisk, czy może też z samego braku chęci kobiet do sięgania po te stanowiska...

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:54, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Nawiązując do generalizowania roli kobiety vs roli menedżera zwrócę uwge na pojęcie gender mainstreaming. Jest to „proces oceny wpływu na sytuację kobiet i mężczyzn wszelkich planowanych działań, w tym ustawodawstwa, polityki lub programów, we wszystkich dziedzinach i na wszystkich poziomach (…). Jej celem jest uwzględnienie odmiennych potrzeb kobiet i mężczyzn przy planowaniu i realizacji projektów oraz przy podejmowaniu wszelkich decyzji (…), aby przeciwdziałać dyskryminacji oraz polepszyć jakość życia wszystkich członków społeczności” .
A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana?


Nie powiedziałabym o idealizacji. Raczej można tu przyjąć stanowisko często spotykane w tezach feministek - mężczyźni zbudowali sobie świat pracy i władzy, a tworząc go - dostosowywali do własnych potrzeb i cech charakteru etc. Dlatego kobiety początkowo musiały przyjmować reguły gry stworzone w przeszłości przez mężczyzn


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:54, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:

A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana?
to ciekawe bardzo pytanie. Ponieważ od wielu lat obserwujemy zmieniający się trend i wiele kobiet na stanowiskach top menedżerów, często mamy również okazję obserwować wielkie porażki mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Wydaje mi się, że obydwie role, zarówno kobiet jak i mężczyzn są nazbyt idealizowane.

Ilu znamy prawdziwych maczo mężczyzn i matek polek? Gartskę! Większość otaczających nas ludzi to równi sobie w potrzebach i pełnionych rolach "współzawodnicy".


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:55, 12 Kwi 2012    Temat postu:

A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana?
Przyczyna- stereotypy. Obecnie coraz mniej idealizuje się mężczyzn na takich stanowiskach, niemniej jednak w dużych korporacjach kobiety rzadko mają szansę dostać się na wyższe stanowiska kierownicze. Zaledwie 5%-jak wskazują badania. Naukowcy nazywają ten problem "szklanym sufetem".
To mężczyźni zawsze byli 'głową' rodziny-i to odnosi się także do firmy, to mężczyźni stoją na górze i kierują firmą.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
Strona 2 z 8

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin