Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

GENDER A KSZTAŁTOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:55, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Mówi się ,ze żeby obieta byłą postzrgana jako dobry szef, trener musi nabrać cech meskich- tzn chociażby ubierać sie w spodnie, nosic płaskie buty bo wtedy będzie traktowana poważniej. Jednak do tego przewaćnie doprowadzaja same kobiety, bojac sie pokazać , że to ze są kobietami pomaga im w prowadzeniu firmy, kierowaniu zespołem.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:56, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Wydaje mi się, że równie dobrze niektórym mężczyznom może być ciężko znieść przymus roli 'twardziela'. Stąd moje zdanie, że większy wpływ na zachowania kierownicze mają cechy charakteru, osobowość, podejście do życia i pracy niż biologiczna płeć

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 17:56, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:57, 12 Kwi 2012    Temat postu:

nie chodzi o matki polki w życiu, tylko w zachowaniu. Takie co chcą, aby przy trudnych decyzjach, nie czuć takiej odpowiedzialności ze względu na swoją wrażliwość. np. facet może zwolnić 20 osób i wrócić do domu i jeść pomidorową z żoną, a kobieta zapomni ugotować tą zupę, bo będzie sie zastanawiała do końca dnia co zrobią te zwolnione kobiety..

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:57, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Asia1988 napisał:
Może tu nie chodzi o szkodliwość samego parytetu,, ale motywacji do jego wprowadzania. Przedsiębiorstwo powinno go wprowadzać aby maksymalizować zysk, a nie ze wzg etycznych. Np. Spółki z największą reprezentacją kobiet wśród menedżerów najwyższego szczebla miały stopę zwrotu z kapitału wyższą o odpowiednio 35 %, od tych gdzie dominują mężczyźni (badania 500 amerykańskich firm magazynu Fortune)


nie tylko motywacja jest ważna, ale także specyfika miejsca, w którym parytet się wprowadza, większość zapewne zna przykład Szwecji, gdzie wprowadzenie parytetu na studiach, spowodowało, ze na kierunkach sfeminizowanych spowodowało, że kandydatki na studentki posiadające wysokie wyniki nie dostały się na studia tylko dlatego, że ich miejsce zajęli mężczyźni, by wszystko odbyło się zgodnie z wprowadzeniem parytetu. Skończyło się odszkodowaniami i wycofaniem, trzeba zatem wprowadzać parytet z głową


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:57, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Tak jak pisałam już wcześniej:
Dla mężczyzn są to m.in.: pewność siebie, łatwość podejmowania decyzji, skuteczność w negocjacjach. Natomiast u kobiet wśród cech sprzyjających osiąganiu skuteczności jest łagodność w życiu, delikatność, próba łączenia a nie dzielenia oraz próba współpracy zamiast rywalizacji.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:58, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Zgadzam się, zarówno z Marta, jak i Kasią, że ważne są cechy indywidualne a nie płeć. Jednak jak zlikwidować tkwiące w nas stereotypy, które nawet podświadomie powodują, że kobieta musi włożyć więcej wysiłku, aby awansować... Powoduje to w pewnym sensie samospełniajace się proroctwo - kobieta nie nadaje się na kierownika, więc zaczyna sama w to wierzyć i się zachowywać w sposób oddalający ją os kariery.

Po drugie, jeżeli kobieta jest przebojowa, agresywna w negocjacjach, pewna siebie to postrzegana jest przez pryzmat negatywny, a mężczyzna pozytywny.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:59, 12 Kwi 2012    Temat postu:

dla kobiet: inteligencja emocjonalna, partnerski styl zarządzania, odporność na stres

dla mężczyzn: zdecydowanie, umiejętność podejmowania trudnych i niepopularnych decyzji, pewność siebie


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:59, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Krzysztof Sędacki napisał:
A ja się zastanawiam, czy rzeczywiście mniejsza liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach wynika tylko z ograniczeń zewnętrznych, męskiej "solidarności" w obsadzaniu stanowisk, czy może też z samego braku chęci kobiet do sięgania po te stanowiska...

To się nie zastanawiaj! Ja się z tym nei zgadzam.
Kobiety w obecnych czasach są bardziej ambitne, sięgają po władzę, osiągają swoje cele i chcą osiągnąć czegoś wiecej w życiu. Kobiety coraz częściej kończą studia z bardzo dobrymi wynikami, zdobywając jednocześnie doświadczenie zawodowe już na 2 roku studiów i chcą się dalej kształcić. Kończą coraz więcej kursów, studiów i są tym samym lepiej wykształconą kadrą od mężczyzn. W jednym z badań, które opublikowała ONZ okazuje się, że Polki zajęły wysokie miejsce. Wśród osób w wieku 25-29 lat dyplom wyższej uczelni uzyskało 9,6 % pań i tylko 8% mężczyzn. Rośnie więc pokolenie młodych, dynamicznych, wykształconych kobiet.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Agnieszka Kowalska
Aktywny na forum



Dołączył: 01 Mar 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:59, 12 Kwi 2012    Temat postu:

umiejętności negocjacyjne, ustalenie realistycznego i motywującego celu oraz zaangażowanie i nieustępliwość.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 17:59, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Kobiety : intuicja, myślenie kontekstowe, docenianie relacji międzyludzkich; mężczyźni: stanowczość, pewność siebie, odwaga (też w podejmowaniu decyzji)

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:00, 12 Kwi 2012    Temat postu:

kobieta: wrażliwość, umiejętność planowania, umiejętność zajmowania sie wieloma rzeczami w jednym czasie
mężczyzna: decyzyjność, pewność siebie, otwarta komunikacja


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:00, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Nie jest dobrze aby kobiety dążyły do męskiego modelu zarządzania i na siłę kształtowały w sobie "męskie" cechy, a także na odwrót - aby mężczyźni realizowali model kobiecy. Oba modele mogą sprawdzać się doskonale w różnych typach organizacji.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:00, 12 Kwi 2012    Temat postu:

u Kobiet:'
-rozdzielanie życia zawodowego od prywatnego
-łatwość w realizacji złożonych zadań
-większa odporność na porażki

Mężczyźni:
-większa odwaga w podejmowaniu ryzykownych decyzji
-umiejętność obrony własnego stanowiska
-duże zaangażowanie w podejmowane działania


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:01, 12 Kwi 2012    Temat postu:

kobiety: zdolności komunikacyjne, umiejętność pogodzenia różnych aktywności, odporność na stres

mężczyźni: stanowczość, umiejętność podejmowania decyzji(szybkich), pewność siebie


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Krzysztof Sędacki




Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 9
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Mężczyzna

PostWysłany: Czw 18:02, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Kobiety nie łatwo rezygnują z raz wyznaczonego sobie celu. Częściej niż mężczyźni po kolejnej porażce nie dają za wygraną i starają się jeszcze lepiej przygotować na następny krok. Kobiety mają lepszy kontakt ze swoimi emocjami, przez co łatwiej im przeanalizować swoje błędy i z pokorą przyjąć własne porażki.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 18:02, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Ewa Kaczmarek napisał:
Krzysztof Sędacki napisał:
A ja się zastanawiam, czy rzeczywiście mniejsza liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach wynika tylko z ograniczeń zewnętrznych, męskiej "solidarności" w obsadzaniu stanowisk, czy może też z samego braku chęci kobiet do sięgania po te stanowiska...

To się nie zastanawiaj! Ja się z tym nei zgadzam.
Kobiety w obecnych czasach są bardziej ambitne, sięgają po władzę, osiągają swoje cele i chcą osiągnąć czegoś wiecej w życiu. Kobiety coraz częściej kończą studia z bardzo dobrymi wynikami, zdobywając jednocześnie doświadczenie zawodowe już na 2 roku studiów i chcą się dalej kształcić. Kończą coraz więcej kursów, studiów i są tym samym lepiej wykształconą kadrą od mężczyzn. W jednym z badań, które opublikowała ONZ okazuje się, że Polki zajęły wysokie miejsce. Wśród osób w wieku 25-29 lat dyplom wyższej uczelni uzyskało 9,6 % pań i tylko 8% mężczyzn. Rośnie więc pokolenie młodych, dynamicznych, wykształconych kobiet.


Zwrócłbym może uwagę na uwarunkowania kulturowe następujących danych:

Światowym liderem, jeśli chodzi o liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych
(stanowiska w parlamencie, na wyższych szczeblach urzędniczych
i menedżerskich) są Filipiny 57,1%, w dalszej kolejności Panama
43,6%, USA 42,8%, Nowa Zelandia 39,6%, Niemcy 38,2%, Kanada 37%,
Francja 37,9%, Australia i Polska 36,3%. Najmniej kierowników kobiet
jest w Etiopii 15,7%, Egipcie 10,8%, Japonii 9,2%. Analizując liczebność
kobiet na stanowiskach kierowniczych w regionach świata, najlepszą
sytuację obserwuje się w Ameryce Północnej i Europie Zachodniej oraz
w krajach Pacyfiku. Natomiast największe zróżnicowanie zaobserwowano
w regionie Azji (Filipiny 57%, Japonia 9%) T.Kupczyk, 2009. s. 15


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:03, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?

Dla kobiet:ambicja, komunikacja, dążenie do celu
męzczyzn:nastawienie na zadania, konkrety, potrzebna „agresywność” w rywalizacji z konkurentami


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:04, 12 Kwi 2012    Temat postu:

3 czynniki sukcesu kobiety na stanowisku kierowniczym
# umiejętność utrzymania work-life balance
# wysoka empatia
# umiejętność wykonywania kilku rzeczy w jednym czasie


3 czynniki sukcesu mężczyzny na stanowisku kierowniczym
# łatwość w podejmowaniu decyzji (odwaga)
# pewność siebie, zdecydowanie
# prostota wypowiedzi (wykładanie kawy na ławę)


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
ewaczuchnicka
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 18:04, 12 Kwi 2012    Temat postu:

Duże znaczenie ma tu religia i przyjęty przez nią model rodziny- hierarchia

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Następny
Strona 3 z 8

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin