Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

W takim razie dziękuję Państwu za udział w ciekawej dyskusji, mam nadzieję, iż taka forma prowadzenia quasi-wykładu jest ciekawy i dostarcza Państwu również wiele pozytecznej wiedzy.
Jeszcze raz dzię ...

To można Państwa poprosić o jedno, dwa zdania podsumowania naszej dyskusji?

Podsumowując naszą rozmowę można powiedzieć, iż:
- globalizacja
- elastyczność polskiego podejścia do wzorców zzagranicznych
mogą być ukierunkowane na kształtowanie i stymulowanie zachowań kierowni ...

Nowe kierunki rozwoju funkcji personalnej są wynikiem zmiany postrzegania roli ludzi w organizacjach gospodarczych z perspektywy lokalnej, teraźniejszej na perspektywę globalną, transkulturową. Jest t ...

Analizując przebieg i dynamikę naszej dyskusji uważam, że uległa ona gwałtownej zmianie. Czy nadal naszym celem jest przedstawienie kultury, którą reprezentujemy, czy jednak skupimy się na tym co mogl ...

Skoro niedługo dobiega koniec naszej dyskusji, to może w końcu padnie to hasło: GLOBALIZACJA, a może to zjawisko sprawia, iż trudno dziś mówić o zdecydowanie preferowanej formie kultury organizacyjnej ...

myślę, że to podejście powoli już w Polsce zanika, Polacy - zwłaszcza młodzi, są doskonale świadomi tego, że ich los leży w ich własnych rękach. Oczywiście, pewne pozostałości dawnej "kultury ...

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno okr ...

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno okr ...

bo chodzi moze o stopien zaufania do nas...? menedzer potrzebuje miec pewnosc i autonomie podejmowania decyzji

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?

A może polskie warunki są jakimś katalizatorem, który niweluje dośc istotnie wpływ różnić kulturowych?
Dowodem na to mogą być syntetyczne wnioski z badań 2004-2007 jakie Katedra przeprowadziła w 36 f ...

A jeszcze raz powtórze. Nie chodzi o wartościowanie i wycenianie lepszej i gorszej kultury. Istotą jest dopasowanie do naszych warunków.

@Tomek Kawka - mam pytanie, jakiego typu firma ma powstać? Czym będzie się zajmować?
Genralnie ma maksymalizować wartość dodaną zainwestowanego kapitału.
A co do profilu działalności...
Czy ma to, ...

@Tomek Kawka - mam pytanie, jakiego typu firma ma powstać? Czym będzie się zajmować?
Genralnie ma maksymalizować wartość dodaną zainwestowanego kapitału.
A co do profilu działalności...
Czy ma to, ...

a poza tym to może inwestor eurpoejski mimo jednak. w końcu to ten sam kontynet, ta sama gałąź cywilizacyjna, że o kwestiach wpólnotowych UE również warto wspomnieć

A czy warto oceniać kultury zamiast zastanowić się co można z nich najlepiej adaptować do naszych warunków?

Porównanie wymiarów kultury wg Hofstede nie jest do końca miarodajne, ponieważ w niektórych wymiarach Polsce bliżej do Japonii, w innych do Stanów Zjednoczonych, musielibyśmy określić, które wymiary s ...

Rakowska twierdzi, że przyczyną niepowodzeń japońskich menedżerów w pracy zagranicą jest:
- niewystarczające umiejętności w radzeniu sobie z większym obszarem odpowiedzialności
- problemy związane ...

a czy w ogóle istnieje coś takiego jak wspólny wzorzec kulturowy dla UE? No bo przecież styl pracy Greków raczej nie przystaje do wzorców solidności i odpowiedzialności np. Niemców