Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12
STYMULOWANIE ZACHOWAŃ KIEROWNICZYCH
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

WPŁYW KULTURY ORGANIZACYJNEJ NA FUNKCJE KIEROWNICZE
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:50, 01 Mar 2012    Temat postu:

co do organizacji azjatyckich, warto również zauważyć, że "chińska sieć" jest już obecnie nazywana modelem organizacji XXI wieku. W chińskiej sieci firmy konkurujące na rynku potrafią ze sobą współpracować, wymieniać się cennymi informacjami, dzięki czemu szybciej reagują na zmiany otoczenia i są bardziej odporne na ewentualne zagrożenia. z tym rodzajem współpracy, silnie zakorzenionym w kulturze chińskiej, warto by było zapoznać Polaków, gdyż nie sposób przecenić korzyści z niego płynące

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

Nie warto chyba aż tak krytykować tego, że w firmach japońskich trzyma się ludzi w starszym wieku. Europa się starzeje, w tym także Polska, a jeśli dodamy do tego gorący ostatnio temat podniesienia wieku elementarnego, to doświadczenia azjatyckie w zatrudnianiu starszych pracowników mogą okazać się dla nas niezwykle cenne. Nie wydaje mi się również, żeby fakt utrzymywania w firmie leciwej kadry uniemożliwiał awans młodym, jeśli im się należy.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:51, 01 Mar 2012    Temat postu:

Dobrze byłoby aby organizacja, która ma powstać wyróżniała się czymś szczególnym spośród innych. Myślę, że warto byłoby aby tą cechą był system zarządzania jakością, a wiadomo, że wszystkie najważniejsze modele zarządzania jakością w organizacji powstały w krajach azjatyckich. Japońskie modele zarządzania, nie tylko tak ważną dziedziną jak jakość przyjęły się w wielu przedsiębiorstwach na świecie. Warto w tym miejscu wspomnieć o takich modelach jak: kaizen, keiretsu, ringi-seido, czy oczywiście znany wszystkim TQM.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Iga Welskop
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:56, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
A może polskie warunki są jakimś katalizatorem, który niweluje dośc istotnie wpływ różnić kulturowych?


Uważamy, że Polska jest dobrym gruntem na zakładanie biznesu, obojętnie z jaką kulturą. Jako kraj postsocjalistyczny, przyjmuje się tu cokolwiek, bo nie ma jeszcze czegoś takiego jak kultura polska, ale dopiero się tworzy. Dobrze jest tu stosować mieszankę kultur, zarówno UE, USA i Azji. Wyciągamy najlepsze z każdej i zaszczepiamy tutaj. Dlatego tak wiele firm zagranicznych uważa Polskę za dobry teren inwestycji.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Patrycja Chrapek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 19:59, 01 Mar 2012    Temat postu:

Monika Szuba napisał:
Dobrze byłoby aby organizacja, która ma powstać wyróżniała się czymś szczególnym spośród innych. Myślę, że warto byłoby aby tą cechą był system zarządzania jakością, a wiadomo, że wszystkie najważniejsze modele zarządzania jakością w organizacji powstały w krajach azjatyckich. Japońskie modele zarządzania, nie tylko tak ważną dziedziną jak jakość przyjęły się w wielu przedsiębiorstwach na świecie. Warto w tym miejscu wspomnieć o takich modelach jak: kaizen, keiretsu, ringi-seido, czy oczywiście znany wszystkim TQM.


w dzisiejszych czasach każda firma zorientowana na rozwój przedsiębiorstwa i osiąganie wyników ekonomicznych, dokłada starań aby jakość była na pierwszym poziomie. Zarówno Europa jak i Ameryka stosują zarządzanie, a także wprowadziły szereg ulepszeń i zmian rozwojowych dostosowanych do obecnych wymagań otoczenia.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 20:00, 01 Mar 2012    Temat postu:

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:01, 01 Mar 2012    Temat postu:

Powyższe rozwiązanie byłoby jednym z najlepszym, bo choć z całych sił jestem za szacunkiem, bezpieczeństwem, modelami zarządzania oraz wszystkimi powyżej opisanymi atutami związanymi z zarządzaniem w kulturze azjatyckiej, to jednak dlaczego nie skorzystać z innych dobrych podejść oferowanych w pozostałych kulturach?

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:03, 01 Mar 2012    Temat postu:

wydaje mi się, że Polacy w ogóle są pozytywnie nastawieni na wpływ innych kultur, szczególnie tych uważanych za dobre na świecie. Nie mamy jeszcze wypracowanego "polskiego modelu zzl", dlatego "chłoniemy" dużo treści od innych. Jednocześnie cechuje nas to, że trochę wstydzimy się tego, co nasze, co nie do końca jest dobre. Polska gospodarka wciąż cierpi z powodu dawnej sytuacji politycznej w naszym kraju, dlatego tak ciągnie nas w stronę Zachodu, czy ostatnio także - Azji

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:04, 01 Mar 2012    Temat postu:

Polska jest krajem, który obecnie bierze to co dają. Przyjdą chińczycy-będziemy pracować dla chińczyków, przyjdą amerykanie - będziemy pracować dla amerykanów. Jesteśmy w stanie także dostosować się do obcej kultury organizacyjnej, jednakże nie do tego stopnia w jkaim funkcjonuje ona w danym kraju.
Współczesna Polska oferuje różnorodność doświadczeń kulturowych. Przez stulecia nasza kultura wchłaniała różnorodne aspekty innych, zarówno zachodnich jak i wschodnich, dziedzictw kulturowych. Polacy chętnie widywali u siebie osobistości innej kultury i interesowali się osiągnięciami ich narodów. Zapewne dlatego polska kultura narodowa jest tak zróżnicowana i pełna niuansów.
Jednakże do naszych wzorców społecznych dodawane były i są tylko te czynniki, które uważane są przez naród za atrakcyjne i intrygujące do sublimacji.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Katarzyna Toczyńska
Aktywny na forum



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 14
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:04, 01 Mar 2012    Temat postu:

Wydaje mi się, że w jednej firmie ciężko byłoby zrobić miks kilku kultur, warto zatem dostosować kulturę do specyfiki firmy, kwalifikacji pracowników i samego zapotrzebowania na pracę. W niektórych przedsiębiorstwa sprawdzi się model japoński, w innych amerykański czy europejski, trzeba po prostu inwestować z głową, nie spierać się co ogólnie jest lepsze, ale co jest najlepsze w konkretnej sytuacji. Oczywiście tam, gdzie w jednej firmie da się zaszczepić wartości z kilku kultur, to warto to robić, ale nic na siłę.

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Marta Małecka
Aktywny na forum



Dołączył: 10 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:05, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?


myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno określony, dlatego mogą czerpać to co najlepsze i najskuteczniejsze z innych. Wiadomo, że kiedy do Polski przyjeżdża menedżer z zagranicy, zbudowana od podstaw kultura będzie wynikiem pewnych niepisanych negocjacji między przedstawicielami obu kultur, w trakcie których mogą się oni do siebie dopasować. Trudno jednak uznać, że Polacy wyłącznie przystosowują się do tego, co przychodzi z zewnątrz


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Monika Szuba
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 27
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:05, 01 Mar 2012    Temat postu:

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?
_________________

Myślę, że rzeczywiście Polacy charakteryzują się umiejętnością adaptacji i dostosowywaniem się do danych warunków. Z pewnością wynika to z losów Polski w dziejach historii. Polacy aby przetrwać musieli wykształcić w sobie mechanizm adaptacji.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 20:05, 01 Mar 2012    Temat postu:

bo chodzi moze o stopien zaufania do nas...? menedzer potrzebuje miec pewnosc i autonomie podejmowania decyzji

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
olawr
Administrator



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 22
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:06, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?


Umiejętnosci to jedno, wydaje mi się jednak, że istotniejszym jest fakt, iż ciągle zazdrościmy zagranicznym organizacjom i krajom wyzszego poziomu rozwinięcia więc staramy się dopasować do innych i być jak oni.

Ciągle się rozwijamy i poszukujemy rozwiazań.


Post został pochwalony 0 razy

Ostatnio zmieniony przez olawr dnia Czw 20:06, 01 Mar 2012, w całości zmieniany 1 raz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Asia1988
Aktywny na forum



Dołączył: 09 Lut 2012
Posty: 19
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 3 razy
Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:06, 01 Mar 2012    Temat postu:

po przełamaniu początkowych stereotypów wielu docenia profesjonalizm i zaangażowanie Polaków w kontaktach biznesowych, traktując ich jak równorzędnych partnerów. Z przyjemnością obserwuję również pozytywne zmiany w postawach Polaków wobec obcokrajowców. Czujemy, że już w pełni jesteśmy Europejczykami i dzięki większej pewności siebie dobrze wypadamy w grupach międzynarodowych.
Polacy dobrze wypadają również, dlatego, że zazwyczaj mają wysoko rozwiniętą umiejętność adaptacji min. z powodu naszego umiejscowienia w wymiarach kulturowych. Przykładowo w wymiarach ekspresyjności czy ceremonialności jesteśmy umiarkowani. Pozwala nam to, dostosować swoje zachowanie (oczywiście po dokonaniu pewnego wysiłku) zarówno do narodowości bardziej ekspresyjnych (jak np. Latynosi), jak i mniej ekspresyjnych (jak np. Finowie), do bardziej ceremonialnych (jak np. Japończycy), jak i mniej ceremonialnych (np. Duńczycy). źródło [link widoczny dla zalogowanych]


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ewa Kaczmarek
Aktywny na forum



Dołączył: 17 Lut 2012
Posty: 15
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:08, 01 Mar 2012    Temat postu:

olawr napisał:


Ciągle się rozwijamy i poszukujemy rozwiazań.

W zasadzie stwierdzenie to można dopasować do każdego państwa.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 20:09, 01 Mar 2012    Temat postu:

Marta Małecka napisał:

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno określony....


ale chyba niestety mamy takie coś, co prawda mija 20 lat transformacji, ale chyba jednak jeszcze coś w nas tkwi...
[link widoczny dla zalogowanych]


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:11, 01 Mar 2012    Temat postu:

myślę, że Polacy są dość elastyczni w dostosowywaniu się do warunków pracy i można im jakiś model narzucić. Nie mamy jakiegoś bardzo trudnego, wypracowanego stylu pracy czy zarządzania, dlatego zagranicznym inwestorom łatwiej jest narzucić nam swój system pracy

Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Ola Grygotowicz
Aktywny na forum



Dołączył: 18 Lut 2012
Posty: 29
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

Płeć: Kobieta

PostWysłany: Czw 20:14, 01 Mar 2012    Temat postu:

Tomek Kawka napisał:
Marta Małecka napisał:

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno określony....


ale chyba niestety mamy takie coś, co prawda mija 20 lat transformacji, ale chyba jednak jeszcze coś w nas tkwi...
[link widoczny dla zalogowanych]



Sądzę, że jednak młode pokolenie jest coraz bardziej od tego dalekie i otwarte na inne kultury


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Tomek Kawka
Moderator



Dołączył: 16 Lut 2012
Posty: 91
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Czw 20:14, 01 Mar 2012    Temat postu:

Ola Grygotowicz napisał:
Tomek Kawka napisał:
Marta Małecka napisał:

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno określony....


ale chyba niestety mamy takie coś, co prawda mija 20 lat transformacji, ale chyba jednak jeszcze coś w nas tkwi...
[link widoczny dla zalogowanych]



Sądzę, że jednak młode pokolenie jest coraz bardziej od tego dalekie i otwarte na inne kultury

W Państwie jak Wy nadzieja Smile


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12 Strona Główna -> START Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  Następny
Strona 7 z 9

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin