Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Rzeczywiście myślę, że należy odnieść się do uwarunkowań historycznych. Jeszcze "do niedawna" kobiety nie mogły studiować...kolejnym krokiem było osiąganie wyższych tytułów naukowych...zapew ...

Wydaje mi się, że przede wszystkim należy mieć świadomość tego, że stereotypy, jakie posiadamy na temat danej płci mogą wpływać na podejmowane przez nas decyzje. Osoby, które wykazują uważność przy re ...

Zgadzam się z tym, że niezależnie od płci najbardziej istotne są cechy indywidualne danej jednostki, dlatego nasza uwaga powinna skupić się na doskonaleniu odpowiednich technik w procesie doboru praco ...

Jeśli chodzi o konkretne działania to czytałam o konkursach "Firmy równych szans" - które zapewne odnoszą się do kryteriów zgodnych z polityką równości oraz szkoleniach, poświęconych tematyc ...

Idealne byłoby połączenie ideologii z wysoką skutecznością wprowadzenia tego programu, ale nie udało mi się do tej pory znaleźć odpowiedniego potwierdzenia tej zależności... stąd moje pytanie.

jak wszystkie metody zarządzania.... hm...

No właśnie, czy jest to tylko czysta i górnolotna ideologia czy jest to rzeczywiście merytoryczny program osiągający wyniki o wysokim wskaźniku skutecznoś ...

Ciekawe, że jest to model zarządzania firmą równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające politykę równości płci, zarządzanie firmą. Gender Index pokazuje, że zapewnienie równości kobiet i męż ...

Nie uciekniemy od stereotypów, ale należy mieć ich świadomość, ponieważ mają duży wpływ na spostrzeganie rzeczywistości. Ciekawe jest np. to, że jeżeli na stanowisku kierowniczym jest kobieta, to wyma ...

Nie zakładamy, że wszystkie panie pną się po szczeblach kariery i marzą o tym, by znaleźć się na najwyższym stopniu tej drabiny. Myślę, że dużo kobiet wcale tego nie chce i mogą o tym decydować m.in. ...

Nie jest dobrze aby kobiety dążyły do męskiego modelu zarządzania i na siłę kształtowały w sobie "męskie" cechy, a także na odwrót - aby mężczyźni realizowali model kobiecy. Oba modele mogą ...

Tak jak pisałam już wcześniej:
Dla mężczyzn są to m.in.: pewność siebie, łatwość podejmowania decyzji, skuteczność w negocjacjach. Natomiast u kobiet wśród cech sprzyjających osiąganiu skuteczności j ...

Z reguły kobiety w biznesie są łagodniejsze, są zdecydowanie wrażliwsze od mężczyzn, mają większą inteligencję emocjonalną i – mimo wszystko – są bardziej nastawione na współpracę niż na r ...

Zarówno kobiety jak mężczyźni przejawiają odmienne cechy, to samo dotyczy grup etnicznych oraz pokolenia Y, które w określonych kryteriach różni się od pokolenia X. Z pewnością cechą wspólną dla wymie ...

Nasza dyskusja miała dosyć dynamiczny charakter. Początkowo skupiając się na prezentacji wybranej kultury doszliśmy do wniosku, że nie warto oceniać i ewaluować poszczególne kultury, ale wyciągnąć z n ...

Myślę, że w Polsce mogłyby sprawdzić się również niektóre zasady realizacji partnerstwa i komunikacji z głównymi kooperantami i klientami (zaproponowane przez Toyotę i Hondę), np.:
- poznaj swoich ko ...

Dziękuje za ukierunkowanie rozmowy:) Globalizacja jest bardzo szerokim i złożonym procesem, który może zapewniać jednak szereg korzyści.

Analizując przebieg i dynamikę naszej dyskusji uważam, że uległa ona gwałtownej zmianie. Czy nadal naszym celem jest przedstawienie kultury, którą reprezentujemy, czy jednak skupimy się na tym co mogl ...

Ponadto chyba rzeczywiście charakteryzujemy się wysokim poziomem lęku. Zapewne wynika to z dzisiejszej kondycji gospodarki, stopy bezrobocia. Boimy się wdrążać własne zasady, wolimy opierać się na spr ...

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?
_________________

Myślę, że rzeczywiście Polacy charakteryzują się umiejętnością adaptacji i dostosowywaniem ...

Powyższe rozwiązanie byłoby jednym z najlepszym, bo choć z całych sił jestem za szacunkiem, bezpieczeństwem, modelami zarządzania oraz wszystkimi powyżej opisanymi atutami związanymi z zarządzaniem w ...