Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Nie można jednoznacznie ocenić, która płeć jest lepiej predysponowana do osiągania sukcesu w biznesie i życiu zawodowym. Nie można też stwierdzić, że kobiecy styl w biznesie jest zły, a męski dobry, c ...

Myślę, że generalnie caaały ten temat to temat włąsnie stereotypów. Wszędzie jest to obecne wiec ludzie już myślą w ten sposób jako naturalny. Oczywiście niby daliśmy się złapać w pułapkę, jednakże w ...

W mojej firmie nie ma rozróżnienia- wszyscy mamy te same zasady, możliwości. Moim kierownikiem jest kobieta- potrafi zrozumieć, ale też jest konkretna i nie ma problemu z prowadzeniem zespołu.
To zal ...

Myślę, że kobiety nie są lepszymi czy gorszymi szefami niż mężczyźni, są po prostu innymi przełożonymi, inny jest ich styl zarządzania i kierowania. Nie ma wątpliwości ze kobiety świetnie dają sobie r ...

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?
Dla kobiet:ambicja, komunikacja, d ...

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?
Dla kobiet:ambicja, komunikacja, d ...

A ja się zastanawiam, czy rzeczywiście mniejsza liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach wynika tylko z ograniczeń zewnętrznych, męskiej "solidarności" w obsadzaniu stanowisk, czy może te ...

A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana?
Przyczyna- stereotypy. Obecnie coraz mniej idealizuje się mężczyzn na takich stanowiskach, niemniej jednak w dużych korporacjach kobiety rzadko mają s ...

Ciekawe jest, że na świecie coraz większą uwagę przywiązuję się do roli kobiet w zarządzaniu i tak np. B. Obama nominując kobiety na stanowiska sędziowskie w Sądzie Najwyższym USA stwierdził, że potrz ...

Zgodzę się z Olą. Rozwijając:
3. Przyczyny ‘dyskryminacji’ kobiet dopatruje się w czynnikach zewnętrznych takich jak:
ze względu na płeć, wroga kultura korporacyjna, wyższe standardy z ...

Co będzie zaadaptowane do naszych warunków?
np koła jakości- które już funkcjonują w Polsce, jednakże większość pracowników obecnie podchodzi do tego jeszcze sceptycznie. Efekt taki jest dlatego, że ...

Skoro niedługo dobiega koniec naszej dyskusji, to może w końcu padnie to hasło: GLOBALIZACJA, a może to zjawisko sprawia, iż trudno dziś mówić o zdecydowanie preferowanej formie kultury organizacyjnej ...

Badania wrocławskich psychologów (M. Dąbek, S. Jarmuż i T. Witkowski) można stwierdzić iż Polscy menedżerowie charakteryzują się wysoką inteligencją, kreatywnością, zdolnością do adaptowania nowych mo ...

Ciągle się rozwijamy i poszukujemy rozwiazań.
W zasadzie stwierdzenie to można dopasować do każdego państwa.

Polska jest krajem, który obecnie bierze to co dają. Przyjdą chińczycy-będziemy pracować dla chińczyków, przyjdą amerykanie - będziemy pracować dla amerykanów. Jesteśmy w stanie także dostosować się d ...