Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

Po pierwsze rzeczywiście płcie uzupełniają się pod względem tego, co wynosimy z procesu socjalizacji. Myślę, że stereotypów nie zmienimy, bo one nawet poprzez naszą podświadomośc oddziałują na nasze d ...

Wydaje się, że są to cechy raczej dobrego, a może nawet idealnego menedżera, i jak dla mnie nie można ich odnosić tylko do kobiet Smile

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?
Dla kobiet:ambicja, komunikacja, d ...

Zgadzam się, zarówno z Marta, jak i Kasią, że ważne są cechy indywidualne a nie płeć. Jednak jak zlikwidować tkwiące w nas stereotypy, które nawet podświadomie powodują, że kobieta musi włożyć więcej ...

Może tu nie chodzi o szkodliwość samego parytetu,, ale motywacji do jego wprowadzania. Przedsiębiorstwo powinno go wprowadzać aby maksymalizować zysk, a nie ze wzg etycznych. Np. Spółki z największą r ...

Nawiązując do niższego poczucia wartości wśród kobiet, które poruszyła Ewa. To prawda, że tak jest i wynika to nie tylko z naszych doświadczeń w procesie socjalizacji, ale też sami tworzymy błędne koł ...

Wydaje się ,że obecnie nie powinno się spoglądać na kobiety i mężczyzn przez pryzmat stereotypowo przypisywanych cech, a świadczą o tym m.in. badania psychologów pokazujące, że najwięcej osób mozna ok ...

-outsourcing różnych funkcji wewnętrznych,

Obecnie w Polsce mamy już 13 centrów obsługujących stricte procesy oparte na wiedzy. Dodatkowo, wiele centrów usług poszerzyło swoją ofertę o zaawansowane ...

Owszem, japońskie koncepcje zarządzania przez wiele lat kończyły się fiaskiem w polskich realiach. Po prostu nie należy wiernie odwzorowywać metod, technik tak różnych kultur jak japońska i polska. Je ...

Zgadzam się z Martą - kiedy w latach 90 do Polski zaczął napływać kapitał zagraniczny i pojawiają się wiele nowych firm m.in. amerykańskich, to Polacy szybko zauważyli możliwość swojego rozwoju i szan ...

po przełamaniu początkowych stereotypów wielu docenia profesjonalizm i zaangażowanie Polaków w kontaktach biznesowych, traktując ich jak równorzędnych partnerów. Z przyjemnością obserwuję również pozy ...

Dodatkowo, Polacy źle czują się w sytuacji niepewności, a Amerykanie wykazują skłonnośc do podejmowania ryzyka, gdyż dla niech jest to jednym z elementów odnoszenia sukcesu. Wyśrodkowanie tej cechy mo ...

Również w kulturze amerykańskiej duży nacisk kładzie się na rozwój i postęp. Firmy amerykańskie najczęściej finansują szkolenia zawodowe swoich pracowników, dlatego też warto byłoby tę idee rozwoju za ...

Wydaje mi się, że zorientowanie Amerykanów na przyszłość byłoby dobrym pomysłem na zaszczepienie takiego patrzenia w Polsce. Polacy ze skłonnością do wracania do przeszłości w ten sposób ograniczają s ...

Myślę, że z amerykańskiej kultury warto na grunt Polski zaadaptować nowoczesność- trzymanie się najnowszych trendów i zachowanie młodzieńczego ducha. W sferze biznesu amerykańscy menedżerowie lansują ...

To, że Amerykanie są nastawieni na osiąganie celów i dążenie do rozwoju to nie predysponuje ich od razu do wypalenia zawodowego. Amerykanie przy tym potrafią się świetnie relaksować oraz są bardzo otw ...

Odwołując się do przedstawicieli kultury azjatyckiej - może i rzeczywiście ta kultura daje poczucie bezpieczeństwa i stabilności, jednak czy tak samo odbieraliby te elementy kultury organizacyjnej Pol ...

Odwołując się do indywidualizmu Amerykanów - owszem pracownicy z Polski również są często utożsamiani z indywidualizmem, jednak wydaje się, że w Polsce coraz większy nacisk kładzie się na prace zespoł ...

Może odważę się zacząć Smile

...

Zaczynając myślę od głównej cechy, która kojarzy się z pracownikami amerykańskimi, należy wskazać na taką cechę jak indywidualizm. Wiąże się to z poleganiem na własnej ...