Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

a może dlatego, że kobiety pracujące na uczelniach mają inne priorytety i zamiast władzy i prestiżu pociąga je bardziej możliwość pracy z ludźmi, żywego kontaktu ze studentami, który pełnienie funkcji ...

odnośnie polityki równych szans myślę, że ogromną rolę odgrywa tu kultura organizacyjna i póki ta nie będzie wystarczająco rozwinięta (np. w kwestii zapewniania work-life balance) duże rolę ma do speł ...

kobiety są przede wszystkim bardziej nastawione na współpracę niż rywalizację. A jeśli chodzi o agresywność, to wchodzi tu kwestia wielokrotnie już wspominanej wyższej inteligencji emocjonalnej kobiet ...

dla kobiet: inteligencja emocjonalna, partnerski styl zarządzania, odporność na stres

dla mężczyzn: zdecydowanie, umiejętność podejmowania trudnych i niepopularnych decyzji, pewność siebie

Nawiązując do generalizowania roli kobiety vs roli menedżera zwrócę uwge na pojęcie gender mainstreaming. Jest to „proces oceny wpływu na sytuację kobiet i mężczyzn wszelkich planowanych działań ...

Faktycznie, to, czy kobieta będzie z powodzeniem realizować funkcję menedżera, w mniejszym stopniu zależy od jej płci, w większym – od posiadanych przez nią, indywidualnych kompetencji i cech os ...

a może rola kobiety jako przypisanej do sfery prywatnej, domowej w przeciweństwie do mężczyzn, którzy rządzą w sferze publicznej?

Odnośnie płci, zgadzam się, że ciężko wyciągać tu wnioski, które można by uogólnić do całej populacji, Nie mniej jednak, kobiety mają wiele kompetencji i cech, które w znaczny sposób wpływają na jakoś ...

Analizując przebieg i dynamikę naszej dyskusji uważam, że uległa ona gwałtownej zmianie. Czy nadal naszym celem jest przedstawienie kultury, którą reprezentujemy, czy jednak skupimy się na tym co mogl ...

myślę, że to podejście powoli już w Polsce zanika, Polacy - zwłaszcza młodzi, są doskonale świadomi tego, że ich los leży w ich własnych rękach. Oczywiście, pewne pozostałości dawnej "kultury ...

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno okr ...

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce ...

co do organizacji azjatyckich, warto również zauważyć, że "chińska sieć" jest już obecnie nazywana modelem organizacji XXI wieku. W chińskiej sieci firmy konkurujące na rynku potrafią ze sob ...

co do kultury azjatyckiej - to warto zauwazyć, że to, co na pierwszy rzut oka może wydawać się jej negatywną cechą - czyli duża dyscyplina, władza kierowników, wręcz autorytaryzm - w sytuacji kryzysu ...

A czy warto oceniać kultury zamiast zastanowić się co można z nich najlepiej adaptować do naszych warunków?

Z kultury azjatyckiej, w szczególności chińskiej, z pewnością warto by było przenieść sza ...

dodam, że Chiny, jak i Japonia to najwięksi "złodzieje pomysłów". Gospodarka Chin jest jedna z największych, co nie do końca oznacza najlepiej prosperujących, z powodu rządu. To nie chińczyc ...

skąd wiadomo że od 25 do 40 %?
no właśnie, jakie jest źródło?

odsyłam do pozycji S. Przytuły, Międzynarodowa kadra menedżerska, cytowane badania Rakowskiej

być może indywidualizm jest pozytywną cechą, jednak do czasu. Podobno pracowników w firmach amerykańskich cechuje brak lojalności wobec pracodawcy, gdyż myślą właśnie wyłącznie o realizacji własnych c ...

Jakkolwiek amerykański styl zarządzania posiada z pewnością wiele zalet, chciałabym odnieść się do kontekstu dyskusji. Otóż okazuje się, że wielu amerykańskich menedżerów w sytuacji pracy za granicą p ...