Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

wygląda na to ,że wiele z wymienionych cech bardzo często przypisywane jest również mężczyznom

ciężko jest powartościować powyższe cechy, ponieważ wskazują na odrębne +, pokazują rożne dobre strony skutecznego zarządzania

u Kobiet:'
-rozdzielanie życia zawodowego od prywatnego
-łatwość w realizacji złożonych zadań
-większa odporność na porażki

Mężczyźni:
-większa odwaga w podejmowaniu ryzykownych decyzji
-umiej ...

rola kobiety postrzegana jako słabszej, posłusznej i poddanej mężczyźnie

racja, ale w obecnych czasach coraz wiecej kobiet bardzo dobrze godzi role: żony, matki, pracownika

kobiety są postrzegane, jako ta pleć która bardziej ulega emocjom, w trudnych sytuacjach myślą mniej racjonalnie itp

tym samym można zakładać, że nie każda kobieta w swoim zachowaniu musi przejawiać cechy typowo kobiece, a mężczyzna typowo męskie, ale takie jakie zdobyli w procesie socjalizacji

to samo tyczy się :
zmiana proporcji między zatrudnieniem stałym a czasowym,

Coraz bardziej popularne stają się umowy zlecenia, umowy stażowe oraz umowy z agencjami pracy tymczasowej. Podstawą z ...

w związku z globalizacją nie musimy zastanawiać się nad sensem wprowadzania do Polski nowych kultur, ale bardziej skupiać się na tym , jak to zjawisko najlepiej wykorzystać

Dobrze byłoby aby organizacja, która ma powstać wyróżniała się czymś szczególnym spośród innych. Myślę, że warto byłoby aby tą cechą był system zarządzania jakością, a wiadomo, że wszystkie najważniej ...

Również w kulturze amerykańskiej duży nacisk kładzie się na rozwój i postęp. Firmy amerykańskie najczęściej finansują szkolenia zawodowe swoich pracowników, dlatego też warto byłoby tę idee rozwoju za ...

odwołując się do modelu 5-D (http://geert-hofstede.com/united-states.html)
najłatwiej będzie dopasować się w wymiarze kobiecości i męskości, gdyż obie te kultury osiągają zbliżone wyniki (wynik powyż ...

Niemcy cenią punktualność i dokładność
Polacy dbają o etykę i moralność
Włosi są tolerancyjni
Anglicy stawiają na indywidualizm, osobisty rozwój jednostki
Hiszpanie łatwo dopasowują się do obcych ...

to co w naszych warunkach może się sprawdzić, i zadziałało w kulturze amerykańskiej :
-otwarty szczery sposób wyrażania się
-przy nieporozumieniach priorytet kładzie się na osiągnięcie porozumienia ...

Amerykanie w swoich decyzjach menedżerskich postępują zgodnie z zasadą: karty na stół.

Przekazują od razu wszystkie informacje. Także od
swych partnerów oczekują uczciwych informacji. Bez ogróde ...

Naszym zdaniem w krajach azjatyckich to, że wszystko jest robione powoli, sprawia,że jest dokładniejsze, zrobione lepiej i bardziej jakościowo. W życiu nie zgodzimy sie z tym, ze Amerykanin jest lepsz ...

W kulturze azjatyckiej bardzo ważne są relacje. Kontakty są wypracowywane miesiącami ale przez to są bardzo trwałe.

jednak czy w związku z tym nie istnieje niebezpieczeństwo, że relacje przesłonią ...

[/quote]
hm. podobno najbardziej cyniczną i relatywną organizacją jest amerykańska agencja wywiadowcza, zwaną CIA. Nie wiem czy można odnosić sie z cała surowością do zasady "fair play". Że ...

Chcemy zauważyć wyższość kultury azjatyckiej nad jakąkolwiek inną kulturą. W kulturze azjatyckiej wznawane są następujące wartości: szacunek, odpowiedzialność, zaangażowanie wszystkich pracowników, ko ...