Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

aby móc walczyć ze stereotypami należy być świadomym ich istnienia.

fakt, ale chodziło mi o pokazanie pewnych uwarunkowań myślowych, których wydaje się nie można zmienić, tak jak kiedyś w niektórych państwach głosować mogli tylko mężczyźni i wydawało się być niemożliw ...

Albo i nie zmieni. W końcu stereotypy nie są tylko stereotypami a również uwarunkowaniami historycznymi czy kulturowymi. Np. Kościół rzymsko-katolicki, gdzie kapłanem może być tylko mężczyzna, w prote ...

ale już dyrektorki szkół podstawowych, gimnazjalnych czy śrenich to podstawa. Ale z uczelniami wyższymi to też nie tak, bo Uniwersytet Harwarda miał swoją kobietę-Rektor, Politechnika Częstochowska. ...

jednak w niektórych formach jest to rozróżnienie na płci, może nie w prawach i obowiązkach ale uwzględnia się przy systemach motywowania potrzeby wynikające z płci pracowników

Szansa na to, że kobieta definiuje sukces zawodowy jako satysfakcję z pracy jest prawie dwukrotnie większa (1.67 ) niż w przypadku mężczyzn. Podobnie wyglądała sytuacja w przypadku awansu zawodoweg ...

3 czynniki sukcesu kobiety na stanowisku kierowniczym
# umiejętność utrzymania work-life balance
# wysoka empatia
# umiejętność wykonywania kilku rzeczy w jednym czasie

3 czynniki sukcesu męż ...

A może rola mężczyzn jest nadzbyt idealizowana? to ciekawe bardzo pytanie. Ponieważ od wielu lat obserwujemy zmieniający się trend i wiele kobiet na stanowiskach top menedżerów, często mamy również ...

to wolałabym, żeby składał się z mężczyzn w większości nie z kobiet
no właśnie, dlaczego?

To proste! Z mężczyznami łatwiej utrzymać zasadę otwartej komunikacji, nie obrazi się, nie zrobi sceny, j ...

Trudno jest ocenić, czy wymienione cechy warunkują skuteczność kierowania, ponieważ ile stereotypów byśmy nie znali tyle samo znamy przykładów na ich łamanie.

Nie sposób jednak przejść wobec temat ...

Wypowiadam się w imieniu swoim, Oli Witych i Martyny Gryczki.

Uważamy, że ta forma zajęć jest bardzo ciekawą, jednak dzisiejsza dyskusja w pewnym momencie przestała być dyskusją, a jedynie wymianą ...

Chciałabym uściślic, chodzi Panu o wnioski z dyskusji, czy nasze odczucie co do tej formy?

Skoro niedługo dobiega koniec naszej dyskusji, to może w końcu padnie to hasło: GLOBALIZACJA, a może to zjawisko sprawia, iż trudno dziś mówić o zdecydowanie preferowanej formie kultury organizacyjnej ...

a może to nasze umiejętości dostosowywania się i adaptacyjności do wpływów zza granicy?

Umiejętnosci to jedno, wydaje mi się jednak, że istotniejszym jest fakt, iż ciągle zazdrościmy zagranicznym o ...

Z tą łatwością to niekoniecznie. Obserwuje moich znajomych pracujacych w różnych firmach i najbardziej "zajarani" pracą i zadowoleni z niej są jednak Ci którzy pracują w Google czy RedBullu, ...

@Tomek Kawka - mam pytanie, jakiego typu firma ma powstać? Czym będzie się zajmować?
Genralnie ma maksymalizować wartość dodaną zainwestowanego kapitału.
A co do profilu działalności...
Czy ma to, ...

@Tomek Kawka - mam pytanie, jakiego typu firma ma powstać? Czym będzie się zajmować?

Masz rację, ale nikt nie mówi o całkowitym przeniesieniu danej kultury do POlski. Wiadomo, że należy ją dopasować do naszych warunków. A spokój o pracę charakterystyczny dla japońskiego myślenia z o ...

Jeżeli chodzi o zarzucanie pojawienia się wypalenia zawodowego w kulturze azjatyckiej, związanego ze stałą pracą to absolutnie się z tym nie zgadzam.

Monika, problem jednak tkwi w mentalności Pola ...